capacitación en inducción



CAPACITACIÓN EN INDUCCIÓN
TIPOS

La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de la empresa, la información que necesitan para realizar susactividades de manera satisfactoria.
Hay dos tipos de Inducción:
Genérica y
Especifica.
Además la Inducción puede ser
Formal o
Informal.
INDUCCIÓN GENÉRICA
Corresponde a un servicio deinducción, con objeto de presentación general de la empresa, con una orientación motivacional frente a proyectos de implantación. Y se da por los RH
1. Bienvenida: Tiene como finalidad el recibimiento de losnuevos trabajadores, dándoles la bienvenida a la organización, donde el Departamento de Recursos Humanos realiza diferentes actividades.
2. Recorrido
3. Platica acerca de la empresa.
4. Políticasgenerales de tu empresa.
Se recomienda, cuando existan las condiciones, aprovechar la ocasión para entregar al nuevo trabajador algún artículo que estimule su identificación con la empresa. Estaacción cuesta muy poco y genera mucho. El espíritu de la inducción debe ser de celebración.
INDUCCIÓN ESPECÍFICA
La inducción específica se aplica a recién llegados y a todos los movimientos internos(transferencias y promociones) El jefe inmediato ejecutará esta inducción mediante las siguientes acciones:



1. Presentación entre los colegas
2. Mostrar el lugar de trabajo 
3. Objetivos detrabajo del área, estrategia, etc.
4. Ratificación de las funciones del puesto y entrega de medios necesarios
5. Formas de evaluación del desempeño
6. Relaciones personales en lo referido al climalaboral, costumbres, relaciones de jerarquía, etc.
7. Diagnóstico de Necesidades de Aprendizaje
8.  Métodos y estilos de dirección que se emplean
9. Otros aspectos relevantes del puesto, área oequipo de trabajo
10.  Mostrar principales instalaciones de la empresa.

Resulta favorable brindar estas informaciones a pesar de que algunas de ellas ya son conocidas por el trabajador, dado...