capacitación

Secretaría del Trabajo y Previsión Social

Aspectos Técnicos y
Legales de la Capacitación

2012

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NORMATIVIDAD
Constitución Política de los
Estados Unidos Mexicanos,
Artículo 123,Apartado “A”,
Fracciones XIII y XXXI.
“Acuerdo por el que se
actualizan los criterios generales
y
los
formatos
correspondientes,
para
la
realización
de
trámites
administrativos en materia decapacitación y adiestramiento de
los trabajadores”. 30/12/2004

Ley Federal del Trabajo, Artículo 132,
fracción XV y Capítulo III Bis del Título
Cuarto, Artículos 153-A a 153-X.
“Acuerdo por elque se dan a conocer los
formatos para realizar los trámites
administrativos
en
materia
de
capacitación
y
adiestramiento”.
05/11/2009

“Acuerdo por el que modifica el Artículo Tercero y sederoga el tercer
párrafo del Artículo Quinto del Acuerdo publicado el 30/12/2004; asimismo,
se deja sin efectos la reforma publicada el 9 de marzo de 2006, y quedan sin
efectos los formatos DC-3 yDC-4 del Acuerdo publicado el 05/11/2009”.
16/12/2009
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DEFINICIÓN
¿Qué es la Capacitación?
Proceso a través del cual se
adquieren, actualizan, desarrollan
y perfeccionan conocimientos,habilidades, aptitudes y actitudes
del trabajador para el mejor
desempeño de una función laboral
o conjunto de ellas.

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PROCESO
La Ley Federal del Trabajo establece lo siguiente:Constitución de comisión mixta de capacitación

Empresas

Formulación de planes y programas de capacitación
Constancias de habilidades laborales

Agentes
Capacitadores

Autorización y registro

4CONSTITUCIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA
DE CAPACITACIÓN
(Formato DC-1)

En toda empresa se debe constituir comisión mixta
(Formato DC-1) Art. 153-I, 153-J Ley Federal del Trabajo.
La comisión debeelaborar sus
Bases
Generales
de
Funcionamiento, cuando sólo
existe contratación individual o
cláusulas
en
materia
de
capacitación y adiestramiento
cuando
existe
contratación
colectiva....