Capeco Regimen Laboral
Páginas: 8 (1874 palabras)
Publicado: 6 de febrero de 2013
CAPECO LABORAL EN CONSTRUCCIÓN CIVIL
Dr. Marco Paz Ancajima Secretario General Cámara Peruana de la Construcción
Junio 2008
Formalidad del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo en el Régimen Laboral Común y en el Régimen Especial de Construcción Civil respetan los elementos esenciales del Contrato de Trabajo: Prestación Personal Remuneración Subordinación
La labor del trabajadorde construcción civil es eventual, por ser temporal (dura mientras se ejecuta la obra o labor). El trabajador solamente puede ser despedido al cierre de la semana laboral. El trabajador de construcción civil tiene ubicación relativa, es decir, no tiene un lugar fijo y permanente donde realice su labor, puesto que terminada la obra, busca otra ubicación.
Las actividades que se enumeran en laDivisón 45 de la CIIU indican el marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil. Los trabajadores que realizan dichas actividades serán considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil. No existen formalidades para el contrato de trabajo. No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses. No les corresponde Asignación Familiar. No les es aplicable el cálculo de la CTS previsto parael régimen común. Carecen de Estabilidad Laboral.
Categorías de los trabajadores de Construcción Civil
Operario: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Oficiales o ayudantes: trabajadores que ayudantes desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar deloperario. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. Peones: trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra.
Excepción de aplicación del Régimen de Construcción Civil
El artículo 12 del Decreto Legislativo Nro. 727 (12.11.21), se excluyen del Régimen de Construcción aquellas obras cuyos costos no excedan de 50 UITs. Se aplica el régimen común. Asimismo, el artículo14º señala que los trabajadores acordarán su relación laboral y condiciones mediante contrato individual o colectivo, en la legislación común.
Contrato de Trabajo en Construcción Civil - Formalidades
Para que exista contrato de trabajo en construcción civil, no se requiere de las formalidades previstas en Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo Nro.003-97-TR. De allí que NO sea necesario que el contrato de trabajo en construcción civil conste por escrito ni que sea aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.
Jornada de Trabajo
La jornada máxima legal prevista tanto en la Constitución Política del Perú, como en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisión unilateral del empleador, una jornada menor a la máxima legal.
Trabajo en sobretiempo
El Pacto Colectivo de Trabajo del año 1946, punto 3° y el Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951, señalan que “la remuneración por tiempo excedente a la jornada normal hasta la décima hora será del 60% sobre el jornal ordinario y a partir de la décimahora será del 100% sobre el jornal ordinario”. Para el cálculo de las horas extras se considera la remuneración ordinaria.
Rendimientos Mínimos
El artículo 14º de la RM 480 del 20.03.64, crea la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil encargada del estudio de los precios unitarios y los rendimientos mínimos de los obreros, y una vez fijados quedarán eliminadas las tareas. PorResolución Ministerial Nro. 175 del 09.04.68, se aprueba el Proyecto de Reglamento para la Aplicación de los Rendimientos Mínimos Oficiales de la Mano de Obra para toda la República y para las Provincias de Lima y Callao, en jornadas de 8 horas.
Rendimientos Mínimos
La obtención de los rendimientos mínimos es requisito indispensable para el pago del salario básico del trabajador (Art. 2º...
Dr. Marco Paz Ancajima Secretario General Cámara Peruana de la Construcción
Junio 2008
Formalidad del Contrato de Trabajo
El contrato de trabajo en el Régimen Laboral Común y en el Régimen Especial de Construcción Civil respetan los elementos esenciales del Contrato de Trabajo: Prestación Personal Remuneración Subordinación
La labor del trabajadorde construcción civil es eventual, por ser temporal (dura mientras se ejecuta la obra o labor). El trabajador solamente puede ser despedido al cierre de la semana laboral. El trabajador de construcción civil tiene ubicación relativa, es decir, no tiene un lugar fijo y permanente donde realice su labor, puesto que terminada la obra, busca otra ubicación.
Las actividades que se enumeran en laDivisón 45 de la CIIU indican el marco dentro del cual se desenvuelve la Construcción Civil. Los trabajadores que realizan dichas actividades serán considerados sujetos al Régimen de Construcción Civil. No existen formalidades para el contrato de trabajo. No es aplicable el Periodo de Prueba de 3 meses. No les corresponde Asignación Familiar. No les es aplicable el cálculo de la CTS previsto parael régimen común. Carecen de Estabilidad Laboral.
Categorías de los trabajadores de Construcción Civil
Operario: albañiles, carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, carpinteros, choferes mecánicos y demás trabajadores calificados en una especialidad en el ramo. Oficiales o ayudantes: trabajadores que ayudantes desempeñan las mismas ocupaciones pero que laboran como auxiliar deloperario. No ha alcanzado plena calificación en la especialidad. Peones: trabajadores no calificados ocupados en las diversas tareas de obra.
Excepción de aplicación del Régimen de Construcción Civil
El artículo 12 del Decreto Legislativo Nro. 727 (12.11.21), se excluyen del Régimen de Construcción aquellas obras cuyos costos no excedan de 50 UITs. Se aplica el régimen común. Asimismo, el artículo14º señala que los trabajadores acordarán su relación laboral y condiciones mediante contrato individual o colectivo, en la legislación común.
Contrato de Trabajo en Construcción Civil - Formalidades
Para que exista contrato de trabajo en construcción civil, no se requiere de las formalidades previstas en Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado mediante Decreto Supremo Nro.003-97-TR. De allí que NO sea necesario que el contrato de trabajo en construcción civil conste por escrito ni que sea aprobado por la autoridad administrativa de trabajo.
Jornada de Trabajo
La jornada máxima legal prevista tanto en la Constitución Política del Perú, como en el artículo 1º del Decreto Supremo Nº 007-2002-TR es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales.Se puede establecer por Ley, por Convenio o decisión unilateral del empleador, una jornada menor a la máxima legal.
Trabajo en sobretiempo
El Pacto Colectivo de Trabajo del año 1946, punto 3° y el Pacto Colectivo del 08 de mayo de 1951, señalan que “la remuneración por tiempo excedente a la jornada normal hasta la décima hora será del 60% sobre el jornal ordinario y a partir de la décimahora será del 100% sobre el jornal ordinario”. Para el cálculo de las horas extras se considera la remuneración ordinaria.
Rendimientos Mínimos
El artículo 14º de la RM 480 del 20.03.64, crea la Comisión Nacional de la Industria de la Construcción Civil encargada del estudio de los precios unitarios y los rendimientos mínimos de los obreros, y una vez fijados quedarán eliminadas las tareas. PorResolución Ministerial Nro. 175 del 09.04.68, se aprueba el Proyecto de Reglamento para la Aplicación de los Rendimientos Mínimos Oficiales de la Mano de Obra para toda la República y para las Provincias de Lima y Callao, en jornadas de 8 horas.
Rendimientos Mínimos
La obtención de los rendimientos mínimos es requisito indispensable para el pago del salario básico del trabajador (Art. 2º...
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