Capital Humano En Las Organizaciones

DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO EN LAS ORGANIZACIONES

Que es el Recurso Humano:
Es el conjunto de personas o empleados que están dentro de una organización o empresa, también se le conoce comoPotencial Humano o Activo Humano.
El departamento de Recursos Humanos es el área que se encarga de administrar y gestionar al personal.

Funciones del Recurso humano:
* Evaluación del desempeño:Se elabora a partir de programas formales y ayuda para estimular la excelencia y cualidades del individuo.
Mide el desempeño en el cargo y su potencial, generalmente se da una remuneración (salario).* Compensación:
Son las facilidades que las empresas les ofrecen a sus empleados, estos pueden ser financiados total o parcialmente.
Se utiliza para mantener y aumentar la fuerza laboral dentrodel margen moral, también la ahorra esfuerzo y preocupación al personal.
* Beneficios Sociales:
Esta relacionado con el diagnostico y prevención de enfermedades, se evalúa a traves de dosvariables:
El hombre y su ambiente de trabajo; prestación de servicios médicos, enfermería, primeros auxilios, relaciones éticas y cooperación con la familia del empleado enfermo.
* Higiene ySeguridad:
Se encarga de capacitar en un corto plazo los ocupantes a un puesto dentro de la empresa, también suministra a los empleados las herramientas para su desempeño laboral obteniendo una mayorproductividad.
Su función es que por medio de estos programas se lleve la calidad en los procesos productivos y así mismo aumentar el conocimiento de los empleados.
* Entrenamiento y Desarrollo:
Sebasa en la política, frente a los sindicatos, quienes son los representantes de los anhelos, aspiraciones y necesidades de los empleados, su función es resolver el conflicto capital y trabajo (salario yesfuerzo), mediante una negociación inteligente.
* Relaciones Laborales:
Se basa en los conceptos y métodos de la ciencia del comportamiento, su función es mejorar la eficacia de la empresa a...