Capital humano

AUDITORIA DEL CAPITAL HUMANO

CAPITAL HUMANO II

CD. OBREGON SONORA, 20 DE ABRIL DE 2010

INDICE

Conceptos de Auditoría
Conceptos de Auditoría de personal
Concepto de Auditoría Administrativa
Objetivo de la Auditoría de Personal.
Beneficios de la Auditoría de Personal.
Características de un Auditor.
Principales Temas que comprende una Auditoría de Personal.
Etapas de la Auditoríade Personal.
Áreas en las que se practica la Auditoría de Personal.
Explique donde se encuentra Ubicada la Auditoría de Personal.
Técnicas de Investigación que se usan para las Auditorías.
Proceso para realizar una Auditoría de Personal

INTRODUCCION

La auditoria es un examen crítico pero no mecánico, que no implica la preexistencia de fallas en la entidad auditada y que persigue el finde evaluar y mejorar la eficacia y eficiencia de una sección o de un organismo.
El auditor ha de velar por la correcta utilización de los amplios recursos que la empresa pone en juego para disponer de un eficiente y eficaz Sistema de Información. Claro está, que para la realización de una auditoria eficaz, se debe entender a la empresa en su más amplio sentido
Por lo tanto no es solo diagnosticarel pasado sino apreciar el presente y asesorar sobre la evolución futura.

2 CONCEPTOS DE AUDITORÍA
1._Significa verificar la información financiera, operacional y administrativa que se presenta es confiable, veraz y oportuna. Es revisar que los hechos, fenómenos y operaciones se den en la forma como fueron planeados; que las políticas y lineamientos establecidos han sido observados yrespetados; que se cumplen con obligaciones fiscales, jurídicas y reglamentarias en general. Es evaluar la forma como se administra y opera teniendo al máximo el aprovechamiento de los recursos.
http://www.monografias.com/trabajos17/auditoria/auditoria.shtml
2._ Es el examen profesional, objetivo e independiente, de las operaciones financiera y/o Administrativas, que se realiza con posterioridad a suejecución en las entidades públicas o privadas y cuyo producto final es un informe conteniendo opinión sobre la información financiera y/o administrativa auditada, así como conclusiones y recomendaciones tendientes a promover la economía, eficiencia y eficacia de la gestión empresarial o gerencial, sin perjuicio de verificar el cumplimiento de las leyes y regulaciones aplicables.http://www.mailxmail.com/curso-elemental-auditoria/concepto-auditoria

2 CONCEPTOS DE AUDITORÍA DE PERSONAL
1._ La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está funcionado elprograma, localizando prácticas y condiciones que son perjudiciales para la empresa o que no están justificando su costo, o prácticas y condiciones que deben incrementarse.
http://www.gestiopolis.com/recursos2/documentos/fulldocs/rrhh/audirrhh.htm
2._ La auditoria sobre recursos humanos es un examen objetivo, minucioso y lógicamente fundado, de los objetivos, las políticas, los sistemas, loscontroles, la aplicación de recursos y la estructura de la organización que tiene a su cargo la responsabilidad de los recursos humanos; constituye entonces, un instrumento de la función de control. Es en el área de Recursos Humanos donde la organización esta mas expuesta a invertir fuertes sumas de dinero y de esfuerzos sin que los resultados obtenidos sean proporcionales.http://www.mitecnologico.com/Main/ConceptoBeneficiosAuditoriaCapitalHumano

1 CONCEPTO DE AUDITORÍA ADMINISTRATIVA
Es una revisión sistemática y devaluatoria de una entidad o parte de ella, que se lleva a cabo con la finalidad de determinar si la organización está operando eficientemente. Constituye una búsqueda para localizar los problemas relativos a la eficiencia dentro de la organización. La auditoría administrativa...