Capital Humano

PRESTACIONES DE LEY EN MÉXICO
IMSS: En materia de salud se estipula en la constitución como un régimen obligatorio. En la ley del IMSS, estos 5 regímenes protegen al trabajador y su familia durante la vida laboral del trabajador, y en su vejez y comprende los seguros de:

I. Riesgos de trabajo;
II. Enfermedades y maternidad;
III. Invalidez y vida;
IV. Retiro, cesantía en edad avanzada yvejez, 
V. Guarderías y prestaciones sociales.
El IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social) es la principal institución de salud pública con más de 16 millones de TRABAJADORES afiliados. Las cuotas de reducción que se aplican a los trabajadores son variables (publicada anualmente en la ley del IMSS) según el salario del trabajador y las prestaciones (también el IMSS da servicio de guardería yestudios médicos, operaciones y más incluidos). 
La iniciativa privada advirtió que las reformas a la ley del Instituto Mexicano del Seguro Social tendientes a homologar el salario base de cotización con los del impuesto sobre la renta “desincentivará a que las empresas sigan avanzando en otorgar mayores prestaciones a los trabajadores”.
De acuerdo con un diagnóstico de la Confederación Patronalde la República Mexicana (Coparmex), las reformas afectarán a por lo menos 30 por ciento de las empresas.


INFONAVIT: El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (INFONAVIT) es una institución mexicana tripartita donde participa el sector obrero, el sector empresarial y el gobierno. Está dedicada a otorgar crédito para la obtención de vivienda a los trabajadores ybrindar rendimientos al ahorro que está en el Fondo Nacional de Vivienda para las pensiones de retiro. Fue fundada en mayo de 1972 por el entonces Presidente Luis Echeverría Álvarez. Este instituto ha facilitado la obtención de vivienda para muchas personas dentro de la sociedad Mexicana quienes no tienen fácil acceso a un crédito hipotecario.
Para pedir los créditos del INFONAVIT es necesario reunir116 puntos, que se juntan en base a edad, sueldo y posición laboral, además de que el monto también se calcula en base a estos. El patrón debe dar un 5% del salario para esta prestación. 







AFORE: Son empresas financieras especializadas (ya sean bancos, aseguradoras u otras) en administrar e invertir el ahorro para el retiro (y voluntario) de manera segura, de millones de trabajadoresafiliados a las instituciones de salud o inscritos por su cuenta. Deben procurar el mayor rendimiento posible durante el ciclo de inversión de los recursos.
Se crearon las AFORES (Administradoras de Fondos para el Retiro) por la ley del Seguro Social (LSS) en mayo de 1996, iniciando su operación en 1997, con la finalidad de ofrecer cuentas personales a los trabajadores y para que el ahorrogenerado a lo largo de su vida laboral , pudiera crecer con los rendimientos generados. Tal es así que existen 5 cuentas variables según la edad del trabajador. Así, del salario que recibe un trabajador se le descuenta una cantidad que junto con otra parte que aporta su patrón y con una suma más que aporta el Gobierno, se forma un fondo de ahorro (que es su cuenta individual), el cual lo ponen atrabajar (lo invierten) desde el primer día y le generan un rendimiento al trabajador. De esta manera, poco a poco va creciendo el ahorro para el futuro. Además, las AFORES reciben las aportaciones voluntarias de todos aquellos trabajadores (afiliados al IMSS o no afiliados a las instituciones) que desean aprovechar los altos rendimientos (intereses) y los importantes beneficios fiscales que éstasofrecen (deducciones).

Sobre las retenciones, comisiones y rendimientos que cada AFORE da, estos son muy variables, pudiendo ir desde los más óptimos 7.4% de rendimiento neto al 3.78%, ya descontando las comisiones de los montos. 

Muchas de estas formas obviamente no están protegidas contra la corrupción, las altas y bajas del mercado etc., pero son mejores que la clásica opción de dejarlo todo...