Capital Humano

CAPITAL HUMANO
ECONOMIA DE LA EDUCACION Y DEL
TRABAJO
Alumna: Laura Edith Mayorquín Hernández.
Materia: Economía de la educación y del trabajo.
Prof.: David Villalobos Torres.

• CAPITALHUMANO:

Es el aumento en la capacidad de la producción
del trabajo alcanzada con mejoras en las
capacidades de trabajadores. Estas capacidades
realzadas se adquieren con el entrenamiento, laeducación y la experiencia.

CAPITAL HUMANO:
• Se refiere al conocimiento práctico, las
habilidades adquiridas y las capacidades
aprendidas de un individuo que lo hacen
potencialmente un buenelemento de trabajo..

• El capital humano determina la capacidad que
un individuo tiene para realizar un trabajo, el
capital
humano
se
relaciona
con
la
productividad y es definido como la suma deinversiones en educación, formación en el
trabajo, o salud que tienen como consecuencia
un aumento en la productividad de los
trabajadores.
• El objeto de dichos trabajos es concebir laformación de los individuos como un proceso de
inversión en el cual la mejor capacitación se
traducirá en la mayor productividad y mejores
salarios.

• El capital humano es importante en su labor
comola mano de obra dentro de una empresa,
es el recurso más importante y básico ya que son
los que desarrollan el trabajo de la productividad
de bienes o servicios con la finalidad de
satisfacernecesidades y venderlos en el mercado
para obtener una utilidad.

• Para que haya una buena relación del capital
humano con la empresa deben desarrollarse
planes de apoyo para el trabajador conservicios
como:

• Planes de apoyo.
• Proporcionar las herramientas necesarias.

Ventajas
• Hacer más eficientes los sistemas y procesos de
recursos.
• Reducir costos.
• Mejorar laproductividad.
• Alinear al personal con metas y objetivos para
impulsar el rendimiento del negocio.
• Asegurar la posición de la empresa dentro del
mercado.

IMPORTANCIA
• La disposición de invertir...