capital humano

Al igual que en otras regiones del planeta, el mundo de habla hispana ha experimentado profundos cambios estructurales durante los últimos años. Hace poco, la mayoría de los países de la regióntenían economías nacionales, un tanto independientes de la global. Algunos otros ni siquiera tenían una economía nacional propia y funcionaban al nivel de economías regionales. Esto provocaba que lospaíses tuvieran un efecto mínimo a la economía del país vecino.
Diversos avances tecnológicos y cambios sociales complejos han modificado a profundidad el statu quo de nuestras economías.
El grado en queun país logre sobrevivir y prosperar en esta nueva economía global depende de sus organizaciones públicas y privadas.
El término capital intelectual se refiere a la suma de todos los conocimientosque poseen los empleados y que le dan una ventaja competitiva a la organización. La importancia de estas actividades se hace evidente cuando se toma conciencia de que los seres humanos constituyen elelemento común a toda organización. En todos los casos son hombres y mujeres quienes crean y ponen en práctica las estrategias e innovaciones de sus organizaciones.
En los países en desarrollo, elcompromiso del administrador de capital humano resulta vital. Atraves de todos estos años pasados en toda América Latina ha pasado en forma acelerada de una economía de base minera, agrícola y ganaderaa una con sectores reducidos de gran modernidad.
A principios del siglo XXI, la obligación del administrador de capital humano latinoamericano radica en ubica, contratar, desarrollar y retener losrecursos del capital humano esenciales para el éxito de una compañía.
Hay 8 tipos de desafíos principales para mejorar las organizaciones mediante el capital humano estos son:
DesempleoResponsabilidad Social
Necesidades de salud, alimentarias y de vivienda
Desafíos todavía no identificados
Desafíos éticos
Diversificación de la fuerza del trabajo
Aspectos demográficos
Competencia...