Capital Humano

INSTITUTO POLITECNICO NACIONAL
Escuela Superior de Turismo


Investigación unidad IV “Seguridad e Higiene”

Administración del capital humano
Profesora: Hurtado Flores Ana Belem


Alumnos:
Gallardo Vázquez Geovana
González Bárcenas Kevin Axel
Grupo: 5M4


Fecha de entrega: 20 de Noviembre de 2013

Índice





INTRODUCCION



















1. ENMÉXICO, QUE LEYES, REGLAMENTOS Y OTRAS DISPOSICIONES LEGALES SON APLICABLES A LAS ORGANIZACIONES EN EL CAMPO DE LA SALUD, DETALLE.
Ley general de salud
PAST (Programa de Autogestión en Seguridad y Salud en el Trabajo)
IMSS (Instituto Mexicano del Seguro Social)
ISSSTE (Instituto de Seguridad y Servicios Sociales para los Trabajadores del Estado)
Reglamente de la Ley General de Salud en Materia deInvestigación para la Salud


2. BUSCAR Y ANALIZAR LAS ESTADÍSTICAS SOBRE ACCIDENTES DE TRABAJO EN MÉXICO












1Se muestra en la tabla anterior el número de accidentes a nivel nacional que hubo en los años del 2003 al 2012. Se nota un incremento en el número de accidentes con forme transcurren los años, aunque en 2009 se redujo pero a partir de ese año ha ido en ascenso denuevo hasta casi duplicarse en menos de 10 años. Además se nota un desequilibrio en el número de trabajadores y el número de accidentes, ya que los accidentes incrementan muy rápido y el número de trabajadores incrementa poco a poco.

3. BUSCAR Y ANALIZAR LAS ESTADÍSTICAS RESPECTO A LOS DÍAS PERDIDOS POR INCAPACIDAD TEMPORAL















4. BUSCAR Y ANALIZAR LAS ESTADÍSTICAS PORDEFUNCIONES POR ACCIDENTES DE TRABAJO

2En la tabla se observan el número de defunciones a nivel nacional a causa de los accidentes de trabajo, enfermedades de trabajo e incapacidades. Se nota el incremente de año con año aunque se notan algunas fluctuaciones donde bajan y suben el número de defunciones. Lo ideal sería que disminuyera este número o que no hubiera un incremento tan constante,aunque las estadísticas dicen lo contrario.
5. BUSCAR Y ANALIZAR LAS ESTADÍSTICAS DE LOS COSTOS DE LOS ACCIDENTES.

6. ¿QUÉ TIPOS DE INCAPACIDAD POR RIESGO DE TRABAJO EXISTEN DE CONFORMIDAD CON LAS LEYES MEXICANAS? EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS
3Cuando los riesgos se realizan pueden producir:
I. Incapacidad temporal
II. Incapacidad permanente parcial
III. Incapacidad permanente total
IV. Lamuerte.

4Incapacidad temporal es la pérdida de facultades o aptitudes que imposibilita parcial o totalmente a una persona para desempeñar su trabajo por algún tiempo.

5Incapacidad permanente parcial es la disminución de las facultades o aptitudes de una persona para trabajar.
6Incapacidad permanente total es la pérdida de facultades o aptitudes de una persona que la imposibilita paradesempeñar cualquier trabajo por el resto de su vida.

7La existencia de estados anteriores tales como idiosincrasias, taras, discrasias, intoxicaciones, o enfermedades crónicas, no es causa para disminuir el grado de la incapacidad, ni las prestaciones que correspondan al trabajador.

7. SEÑALE LAS CONSECUENCIAS DE LAS INCAPACIDADES POR RIESGO DE TRABAJO PARA LAS PERSONAS Y LAS ORGANIZACIONES.8Si el riesgo produce al trabajador una incapacidad temporal, la indemnización consistirá en el pago íntegro del salario que deje de percibir mientras subsista la imposibilidad de trabajar. Este pago se hará desde el primer día de la incapacidad.
Si a los tres meses de iniciada una incapacidad no está el trabajador en aptitud de volver al trabajo, él mismo o el patrón podrá pedir, en vista delos certificados médicos respectivos, de los dictámenes que se rindan y de las pruebas conducentes, se resuelva si debe seguir sometido al mismo tratamiento médico y gozar de igual indemnización o procede declarar su incapacidad permanente con la indemnización a que tenga derecho. Estos exámenes podrán repetirse cada tres meses. El trabajador percibirá su salario hasta que se declare su...