Capital humano
Páginas: 2 (480 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2012
FUNDAMENTOS DE ECONOMIA
CAPITAL HUMANO
Actualmente cobra gran importancia la globalización, el constante devenir de la realidad y el valor del conocimiento. Hace uno años se usaba eltérmino Recurso Humano en el cual se concebía al hombre como una pieza sustituible dentro de la maquinaria de producción; hoy en día el hombre es indispensable para el éxito de una empresa la cualdebe capacitar y desarrollar el personal de forma competitiva, por esta razón las organizaciones han empezado a considerar el talento humano como su capital más importante. Cada empleado debe trabajaren forma eficaz en el logro de los objetivos, aumentando sus capacidades y elevando sus aptitudes al punto en que se considere como un factor capaz de valerse por sí mismo y entregando lo mejor de sía su trabajo. Una estrategia importante es la Gestión por Competencias porque desarrollan e involucran el Capital Humano llevándolo a un mayor nivel de excelencia.
DEFINICION
El CapitalHumano se concibe como la capacidad de producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Es elconocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital como la “calidad deltrabajo”. “Se define como tal para hacer una analogía ilustrativa entre la inversión de recursos para aumentar la cantidad de capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar laproductividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad”.La importancia del Capital Humano se ve reflejada en la experiencia de los trabajadores en las economías modernas que no tienen suficiente educación y formación en el área de trabajo.
CONCEPTOS...
CAPITAL HUMANO
Actualmente cobra gran importancia la globalización, el constante devenir de la realidad y el valor del conocimiento. Hace uno años se usaba eltérmino Recurso Humano en el cual se concebía al hombre como una pieza sustituible dentro de la maquinaria de producción; hoy en día el hombre es indispensable para el éxito de una empresa la cualdebe capacitar y desarrollar el personal de forma competitiva, por esta razón las organizaciones han empezado a considerar el talento humano como su capital más importante. Cada empleado debe trabajaren forma eficaz en el logro de los objetivos, aumentando sus capacidades y elevando sus aptitudes al punto en que se considere como un factor capaz de valerse por sí mismo y entregando lo mejor de sía su trabajo. Una estrategia importante es la Gestión por Competencias porque desarrollan e involucran el Capital Humano llevándolo a un mayor nivel de excelencia.
DEFINICION
El CapitalHumano se concibe como la capacidad de producción del trabajo alcanzada con mejoras en las capacidades de trabajadores. Estas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Es elconocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las capacidades aprendidas de un individuo que lo hacen potencialmente. En sentido figurado se refiere al término capital como la “calidad deltrabajo”. “Se define como tal para hacer una analogía ilustrativa entre la inversión de recursos para aumentar la cantidad de capital físico ordinario (herramientas, máquinas, edificios, etc.) para aumentar laproductividad del trabajo y de la “inversión” en la educación o el entrenamiento de la mano de obra como medios alternativos de lograr el mismo objetivo general de incrementar la productividad”.La importancia del Capital Humano se ve reflejada en la experiencia de los trabajadores en las economías modernas que no tienen suficiente educación y formación en el área de trabajo.
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