capital humano
Páginas: 3 (517 palabras)
Publicado: 16 de mayo de 2014
1.-Defina administración de capital humano y por qué es importante para los gerentes, y los beneficios que esta le brinda a la organización.
El capital humano es un proceso continuo cuyo fines lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora de las capacidades y habilidades del personal de la organización para un óptimo desarrollo y productividad dentro de la misma.
Es de granimportancia ya que les permite a los gerentes contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados colocándolos así en el puesto correcto, de esta manera habrá un mejor desempeño laboral.
Por otraparte las empresas se ven beneficiadas ya que al contratar el personal correcto, esto reduce gastos, ceda departamento es más eficiente, y por lo tanto los trabajadores serán más productivo, lo cuallleva a las empresa a elegir las acciones que mejor le convenga para ser más rentable.
El desarrollo humano es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus ciudadanos através de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias, y de la creación de un entorno en el que se respeten los derechos humanos de todos ellos.También se considera como la cantidad de opciones que tiene un ser humano en su propio medio, para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. El Desarrollo Humano podría definirse también como una forma demedir la calidad de vida del ser humano en el medio en que se desenvuelve.
En un sentido genérico el desarrollo humano es la adquisición de parte de los individuos, comunidades e instituciones, de lacapacidad de participar efectivamente en la construcción de una civilización mundial que es próspera tanto en un sentido material como espiritualmente; también es muy importante decir que eldesarrollo humano, es parte integral para que el uno como individuo logre un conocimiento más profundo de si mismo, es decir, no tanto de forma externa, si no ya más intima con uno mismo.
El ser humano...
1.-Defina administración de capital humano y por qué es importante para los gerentes, y los beneficios que esta le brinda a la organización.
El capital humano es un proceso continuo cuyo fines lograr un mejor desempeño, aprovechamiento y mejora de las capacidades y habilidades del personal de la organización para un óptimo desarrollo y productividad dentro de la misma.
Es de granimportancia ya que les permite a los gerentes contratar, capacitar, evaluar y remunerar a los empleados colocándolos así en el puesto correcto, de esta manera habrá un mejor desempeño laboral.
Por otraparte las empresas se ven beneficiadas ya que al contratar el personal correcto, esto reduce gastos, ceda departamento es más eficiente, y por lo tanto los trabajadores serán más productivo, lo cuallleva a las empresa a elegir las acciones que mejor le convenga para ser más rentable.
El desarrollo humano es el proceso por el que una sociedad mejora las condiciones de vida de sus ciudadanos através de un incremento de los bienes con los que puede cubrir sus necesidades básicas y complementarias, y de la creación de un entorno en el que se respeten los derechos humanos de todos ellos.También se considera como la cantidad de opciones que tiene un ser humano en su propio medio, para ser o hacer lo que él desea ser o hacer. El Desarrollo Humano podría definirse también como una forma demedir la calidad de vida del ser humano en el medio en que se desenvuelve.
En un sentido genérico el desarrollo humano es la adquisición de parte de los individuos, comunidades e instituciones, de lacapacidad de participar efectivamente en la construcción de una civilización mundial que es próspera tanto en un sentido material como espiritualmente; también es muy importante decir que eldesarrollo humano, es parte integral para que el uno como individuo logre un conocimiento más profundo de si mismo, es decir, no tanto de forma externa, si no ya más intima con uno mismo.
El ser humano...
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