Capital humano

Lo que se necesita para ser grande
Las investigaciones científicas demuestran que la falta de talento natural es irrelevante para gran éxito. ¿El secreto? Dolorosa y la práctica exigente y duro trabajo
¿Qué hace que una gran Tiger Woods? Lo que hizo que Berkshire Hathaway (Cartas) Presidente Warren Buffett inversor más importante del mundo? Creemos saber: Cada uno se físicas que vino al mundocon un don para hacer exactamente lo que terminé haciendo. Como dijo Buffett Fortuna no hace mucho, fue "atado con alambre en el nacimiento de asignar capital". Es una cosa de una en un millón. Usted lo tiene - o no.

Bueno, amigos, no es tan simple. Por un lado, usted no posee un don natural para un determinado trabajo, porque dirigidos dones naturales no existen. (Lo sentimos, Warren.) Ustedno es un director nacido o inversionista o Gran Maestro de ajedrez. Usted alcanzar la grandeza sólo a través de una enorme cantidad de trabajo duro durante muchos años. Y no cualquier trabajo duro, pero el trabajo de un tipo particular, que es exigente y doloroso.
Buffett, por ejemplo, es famosa por su disciplina y las horas que pasa el estudio de los estados financieros de objetivos de inversiónpotenciales. La buena noticia es que su falta de un don natural es irrelevante - talento tiene poco o nada que ver con la grandeza. Usted mismo puede hacer en cualquier número de cosas, e incluso puedes hacerte grande.

Los expertos científicos están produciendo resultados muy consistentes en un amplio abanico de campos. Entender que el talento no significa inteligencia, motivación o rasgos depersonalidad. Es una habilidad innata para realizar alguna actividad específica especialmente bien. Investigadores británicos basado Michael J. Howe, Jane W. Davidson y John A. Sluboda concluir en un extenso estudio, "La evidencia que tenemos estudiados ... no es compatible con la idea de [que sobresalir] es una consecuencia de poseer dones innatos. "

Para ver cómo los investigadores pudieronllegar a tal conclusión, considere el problema que estaban tratando de resolver. En casi todos los ámbitos de la actividad, la mayoría de las personas a aprender rápidamente al principio, luego más lentamente y luego dejan de desarrollarse por completo. Sin embargo, algunos no mejoran desde hace años e incluso décadas, y pasar a la grandeza.

La pregunta irresistible - el reto "fundamental" paralos investigadores en este campo, dice el más prominente de ellos, profesor K. Anders Ericsson de la Universidad Estatal de Florida - es decir, ¿Por qué? ¿Cómo ciertas personas en poder seguir mejorando? Las respuestas comienzan con observaciones consistentes acerca de los grandes intérpretes en muchos campos
Los científicos de todo el mundo han llevado a cabo decenas de estudios desde lapublicación de 1993 de un artículo que marcó por Ericsson y dos colegas, muchas de ellas centradas en los deportes, la música y el ajedrez, en el que el rendimiento es relativamente fácil de medir y trazar con el tiempo. Pero un montón de estudios adicionales han examinado también otros campos, incluidos los negocios.

No hay sustituto para el trabajo duro

La conclusión principal es que nadie esgrande sin trabajo. Es bueno creer que si se encuentra el campo donde está naturalmente dotado, será genial desde el primer día, pero no sucede. No hay evidencia de alto nivel de rendimiento sin experiencia o práctica.

Refuerzo de que al no encontrar libre de almuerzo es una amplia evidencia de que incluso la gente más necesita a cabo alrededor de diez años de duro trabajo antes de ser de clasemundial, un patrón tan bien establecido que los investigadores llaman la regla de diez años.

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