Capital Humano

El perfil del empresario:
• Características y nivel de estudios
La literatura existente sobre el tema se va "olvidada" de estudiar con la profundidad
Que se merece el conjunto de característicasdel empresario que definen su habilidad para dirigir
El crecimiento de las pymes con éxito. En este trabajo proponemos un perfil de empresario a
Partir de ciertas características socio-demográficasdel mismo, como son su nivel de formación y de
Experiencia, y de sus competencias directivas. Perfil que, a nuestro juicio, debe ser capaz de explicar
La diferencia en el crecimiento de las pymesentre empresarios que tengan una actitud favorable
Hacia dicho crecimiento.
Los estudios basados en el ciclo de vida de la empresa tratan de explicar el crecimiento
Empresarial extrapolando lossupuestos en los que se basa el clásico concepto del "ciclo de vida
Del producto" al ciclo de vida de la empresa, basándose en determinadas características de la
Empresa (situación, estructuraorganizativa, estrategia, estilo de dirección etc.) en las distintas
Fases del crecimiento de la misma; estos estudios ponen de manifiesto que para responder con
Éxito el paso de la fase de creación a la fasede crecimiento empresarial, es necesario introducir
Una mayor formalización en el funcionamiento de la empresa.
La hipótesis subyacente en estos trabajos es que según sea la actitud de losempresarios
Hacia el crecimiento empresarial se puede predecir el crecimiento de las empresas. Sin embargo,
Existe mucha controversia sobre la importancia de las actitudes como predictores del comportamientoEmpresarial. De hecho, las actitudes pueden devenir en tres tipos de respuestas:
Respuestas cognoscitivas, respuestas afectivas y en comportamientos
• De tres ejemplos de tres grandesempresarios mexicanos
Carlos Slim Helú América Móvil Presidente honorario
Lorenzo Zambrano Treviño Cemex Presidente del consejo y director
José A. Fernández Carbajal Fomento Económico Mexicano...