capital humano

Grupo Centenario: Clima de trabajo y cultura de empresa son nuestra prioridad
( http://gestion.pe/empresas/grupo-centenario-clima-trabajo-y-cultura-empresa-son-nuestra-prioridad-2124116 )
El entornoen el que deben desenvolverse las organizaciones actualmente ha sufrido importantes transformaciones. Esta situación obliga a las empresas a llevar a cabo un proceso de readaptación constante quegarantice su supervivencia, al mismo tiempo que les permita ser competitivas respecto al resto de empresas del sector. El proceso de selección de personal, como uno de los elementos fundamentales de lagestión de los recursos humanos, constituye uno de los primeros pasos de esta adaptación. De este proceso se obtendrá el personal más cualificado y adecuado en cuanto a formación, capacidades y aptitudque mejor se ajuste a los requisitos y necesidades detectadas en cada uno de los puestos que componen el organigrama empresarial. Al mismo tiempo, el buen trato, interés y esfuerzo de los/asempleados/as ayudará a mejorar aún más la imagen de la empresa de cara al exterior y logrará aumentar y fidelizar la clientela frente a sus empresas competidoras. Un buen reclutamiento de personal garantizaráque la organización cuente con un amplio abanico de perfiles que puedan dar respuesta a todas las demandas que el entorno exija. En este ensayo,  presentaré como ejemplo, lo realizado en laorganización Grupo Centenario que tuvo el reto de incorporar a muchos nuevos trabajadores a la cultura Centenario; cuando la empresa compró la división de centros comerciales.
En primer lugar, la gerenciacorporativa de Gestión Humana del Grupo Centenario, ha tenido una visión exacta sobre de los grandes cambios de RR.HH. que han ocurrido en el Perú en los últimos años, y cuenta con perspectivasinteresantes sobre las tendencias destacadas. El enfoque de esta organización es la calidad humana de los miembros de su empresa; la gerencia corporativa de gestión humana es un área clave dentro de la...