Capital intelectual

Preguntas-guía:
¿Qué diferencias encuentras entre la realidad laboral en la que te mueves y el modelo que se presenta en la figura 2.1 respecto a la estrategia del capital humano? Toma en cuentatodos los componentes del modelo.
Considero que es de suma importancia crear y sobre todo implementar una “estrategia del capital humano” en toda organización. El Modelo nos brinda una clara idea decómo hacerlo y guiarnos a través de él, sin embargo, la realidad dista mucho de ser así, principalmente en las PYMES o empresas familiares. Muchas organizaciones siguen trabajando como lo que comúnmentellamamos el “día a día”. No existe una correcta planeación en muchas de las áreas de las compañías, por lo que los resultados que se obtienen no son los esperados.
Sin embargo, creo también que díaa día existen nuevos conocimientos que son compartidos y a los cuáles la gente va teniendo un más fácil acceso, lo que a futuro permitirá que todas las organizaciones implementen y generenestrategias no solo de capital humano, sino de todas las áreas dentro de las empresas.
Elabora un resumen de la sección Human Capital Leading Indicators (pgs. 60 a 62) y proporciona una conclusión al respecto.¿Qué reflexión te deja dicha sección?
La sección de Indicadores Clave del Capital Humano me pareció sumamente interesante, ya que pude conocer la importancia que tienen los indicadores estadísticospara conocer información valiosa referente al capital humano dentro de las organizaciones.
Me parece muy interesante el uso de la estadística y de fórmulas matemáticas que nos permitan conocer losvalores con los que contamos dentro de nuestra organización, que convierta la información en número reales, analizables y contables, con lo cual, generaremos acciones basadas en información real.
3.¿Qué resultados obtuviste de la investigación sobre el concepto Capital Humano y demás conceptos correlacionados? Incluye en esta respuesta lo leído en la nota técnica Capital Intelectual.
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