capital

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR
PROGRAMA SINTÉTICO
UNIDAD ACADÉMICA:

ESCUELA SUPERIOR DE TURISMO

PROGRAMA ACADÉMICO:

Licenciatura en Turismo

UNIDAD DE APRENDIZAJE: Administración del capital humano
OBJETIVO GENERAL:

NIVEL:

III

Evaluar mediante un cuadro de características el papel que juega el administrador del capitalhumano en la
selección, reclutamiento y admisión de personal, así como la determinación de sueldos, prestaciones, seguridad
e higiene, dentro de las instituciones laborales.
DESCRIPCIÓN GENERAL DE CONTENIDOS:
I.
II.
III.
IV.
V.
VI.

Generalidades del capital humano
Planeación, análisis y descripción de puestos
Reclutamiento, admisión, integración, contratación y desarrollo del capitalhumano
Desarrollo del personal y desarrollo organizacional
Estructura de sueldos, salarios , prestaciones y evaluación del desempeño
Seguridad e higiene en el trabajo

ORIENTACIÓN DIDÁCTICA:
Estrategias de enseñanza: exposición de temas, presentaciones en power point y proyección de películas;
estrategias de aprendizaje autónomo: búsqueda de información, análisis de la información,elaboración de
mapas mentales, mapas conceptuales y líneas de tiempo así como estrategias de aprendizaje colaborativo
efectuadas por el alumno como: trabajo en equipo, debates y participación en foros abiertos al diálogo entre
estudiantes y profesores. Elaboración y exposición de caso práctico.
EVALUACIÓN Y ACREDITACIÓN:
La evaluación consta de tres exámenes escritos y evaluación continúa:presentación y exposición de un caso
práctico, exposición, participación, búsqueda y análisis de la información, mapas mentales, mapas
conceptuales, reporte de lecturas, elaboración de líneas de tiempo, prácticas externas y participación virtual en
foros de discusión y blogs electrónicos.
BIBLIOGRAFÍA:
Arias Galicia, Fernando. Administración de recursos humanos para el alto desempeño. EditorialTrillas. México,
2004. 150 págs. ISBN 84-7434-449-5
Arias Galicia, Fernando. El compromiso personal hacia la organización y la intención de permanencia: algunos
factores para su incremento ponencia presentada en el V foro nacional de investigación, organizado por la
División de Investigación de la FCA. UNAM. 25 de octubre de 2000.
Barrett Jim. Mide tus aptitudes. Editorial Edimat. España, 2002. 191págs. ISBN 8484039838
Boada I Grau Joan. Capital humano. Editorial Granica. España, 2002. 350 págs. ISBN 8475778984
Butteriss, Margaret. Reiventando Recursos Humanos: cambiando los roles para crear una organización de alto
rendimiento. 10ª edición. Editorial EDIPE. México, 2000. 364 págs. ISBN 8480885831

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL
SECRETARÍA ACADÉMICA
DIRECCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIORUNIDAD ACADÉMICA: Escuela Superior de
Turismo

UNIDAD DE APRENDIZAJE: Administración del capital
humano

PROGRAMA ACADÉMICO: Licenciatura en
Turismo

TIPO DE UNIDAD DE APRENDIZAJE: Teóricopráctica-obligatoria

OPCIÓN:

VIGENCIA: Febrero 2009

PROFESIONAL ASOCIADO:

NIVEL: III

ÁREA FORMATIVA: Profesional

CRÉDITOS: 8.0

MODALIDAD: Presencial
PROPÓSITO GENERAL
Las empresasrequieren hoy en día para enfrentar los retos y exigencias que los mercados laborales
demandan, de profesionistas altamente capacitados, considerando que la gestión hoy por hoy, no está basada
en su totalidad en elementos tales como la tecnología y la información; la clave de una gestión acertada está en
la gente que en la organización trabaja, siendo esté, el recurso más importante y básico,pues los recursos
intangibles sólo se convierten en un producto terminado cuando pasan por el proceso de producción realizado
por la fuerza de trabajo, tomando en cuenta que en esta era del conocimiento al capital humano también hay
que cuidarlo y mantenerlo ya que es un factor de producción en la economía de hoy.
El desarrollar en el estudiante la capacidad y la habilidad de comprender y...