capital

Definición de Capital Humano 

Se denomina capital humano al factor en la relación de producción que depende de la trayectoria de formación y la productividad: las personas. El término deriva de las ciencias y teorías económicas, sobre todo aquellas que se denominan “del crecimiento”. El capital humano, decíamos, depende de la calidad (formación y productividad) además de la cantidad,característica que comparte en común con el capital económico. Este término suele ser utilizado como sinónimo de recursos humanos, propios de las ciencias empresariales.
Desde las teorías económicas se ha sostenido que la productividad de un trabajador es proporcional y funcional a la educación que el mismo ha recibido. En este sentido, una “mejora” del capital humano supone mayor productividad, porque seaumenta el nivel de experiencia, formación y experiencias. Por una parte, desde las empresas, la especialización o formación (en instituciones educativas formales) y el trabajo, son factores de aumento de productividad, lo cual se recompensa con pago de salarios mayores. Por otra parte, la educación cumple en este proceso un rol “de asignación”, lo cual supone que las calificaciones obtenidasdurante la formación escolar, conforman un criterio de selección para las empresas y organizaciones.
Decíamos antes que las teorías económicas que abordan el concepto de “capital humano” son teorías “de crecimiento”, en cuanto se basan en el aumento de la producción, ya sea ésta de bienes o de servicios. ¿Y cómo hacer para lograr dicho aumento productivo? Una de ellas es aumentar la cantidad de recursosproductivos (herramientas y trabajo), mejorar la calidad de los recursos con los que ya se cuentan, y aumentar la eficiencia de la relación recursos materiales-recursos humanos en la relación de producción. Este concepto de capital humano fue acuñado por Schultz y Becker.
Lo que expusieron Schultz y Becker fue que debía comenzar a invertirse en el capital humano, lo que derivará en una mejorasignificativa del trabajo, y que contribuirá al crecimiento económico, aumentando la productividad e impulsado el progreso en el ámbito técnico, alcanzado mayor nivel de eficiencia entre los dos factores de la producción: el capital humano y el capital material.
Hoy las empresas se encuentran en un cambio de paradigma respecto de la consideración del humano dentro de la organización en la cualtrabaja: ya no es visto como una simple “mano de obra” o “recurso humano”, sino que las teorías avanzan en otorgar al humano, desde la organización en la que se desempeña, un ámbito propicio para proyectar y desarrollar su vida personal y su formación profesional y/o académica.
Los objetivos de Recursos Humanos
las empresas, se denomina recursos humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de losempleados o colaboradores de una organización. Lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Uno de los nuevos objetivos que centra la rama de RRHH es que cada vez más existe una necesidad de invertir en dicha área, de cuidar el capital humano.
De acuerdo con elportal www.amedirh.com.mx las empresas necesitan comprender cuáles son las tareas que RRHH realiza para el desarrollo de los colaboradores y para el aumento de la productividad en las organizaciones. Las áreas de Recursos Humanos son mucho más que un área de reclutamiento y tienen objetivos específicos:
Lograr el 100% del rendimiento del capital humano dentro de las organizaciones a través de modelos que permitan eldesarrollo y crecimiento (profesional y personal) de los colaboradores.
Innovar métodos de descubrimiento y reclutamiento de talentos necesarios para la empresa,  con el propósito de fortalecer cada una de las áreas que la componen con personal capacitado con potencial de crecimiento.
Divulgar cuáles son los objetivos estratégicos de las empresas y hacer que cada uno de los colaboradores lo adopten...