Características y problemas de la función de personal

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TEMA 7. Características y problemas de la función de personal
Conseguir personal idóneo para ocupar los diferentes puestos existentes dentro de la empresa es una función especializada que debe deseguir ciertos criterios, normas y políticas generales, independientemente de los requisitos específicos para cada uno de aquellos.
Controlar administrativamente al personal es una actividad sumamentevaliosa, ya que de ésta forma estamos en posibilidad de conocer los antecedentes de todos y cada uno de los integrantes de la empresa, aspecto éste, muy importante para promover y obtener candidatos apuestos vacantes, así como para satisfacer requisitos lgarles y de otra índole.
Actividades que caen dentro del campo de Personal
1. Previsión de personal (definición de necesidades)
2.Reclutamiento
3. Selección
4. Contratación
5. Introducción
6. Administración de sueldos y salarios
7. Administración de recursos humanos
Políticas de Personal.
• De reclutamiento
• De selección
• Deascensos
• De despido
• De contratación en general
• A corto plazo
• A largo plazo
• Naturales (obtener ganancia)
Objetivos de Personal.
1. Lograr la máxima eficiencia del departamento.
2.Lograr la máxima eficiencia de cada trabajador mediante la aplicación de las políticas adecuadas.
3. Para el departamento y para cada uno de los empleados lograr el máximo desarrollo dentro de laempresa.
4. Que el gerentede personal tenga una imagen adecuada al puesto que desempeña.
5. Tener personal altamente capacitado desarrollando dentro de la empresa para:
• Mejorar la producción.
•Aumentar la eficiencia.
• Disminuir la rotación d personal.
• Aumentar la productividad.

7.5.La productividad humana
Es el aumento en la capacidad de la producción del trabajo alcanzada con mejoras enlas capacidades de trabajadores. Estas capacidades realzadas se adquieren con el entrenamiento, la educación y la experiencia. Se refiere al conocimiento práctico, las habilidades adquiridas y las...
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