Caracteristicas de la administracion de proyectos
Páginas: 2 (331 palabras)
Publicado: 22 de febrero de 2012
“Características de la Administración de Proyectos”
1. Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de Recursos Humanos de una empresa?
La buenadirección de recursos humanos ayuda a los colaboradores a utilizar su capacidad al máximo y a obtener no sólo la máxima satisfacción sino su integración, como parte de un grupo de trabajo, laintegración de los trabajadores o colaboradores constituye uno de los factores imprescindible para el éxito de toda organización.
* Poseer buen liderazgo y una comunicación eficaz ante los empleados.* Buscar procesos eficientes y eficaces para la empresa, desde el reclutamiento hasta la promoción.
* Velar por el bienestar del empleado, creando un clima laboral adecuado.
* Crear una culturade aprendizaje entre los empleados pretendiendo siempre un mejoramiento contínuo.
* Coordinar programas de capacitación, educación y entrenamiento para la actualización constante.
* Hacerseguimiento y supervisión constantes del personal y su desempeño dentro de la empresa.
2. Que es capacitación y desarrollo?
Ambas son actividades educativas implementadas por las organizaciones paraampliar los conocimientos de sus trabajadores.
CAPACITACION:
* Transmite conocimientos al empleado para el desempeño en los puestos actuales, cargos y funciones, aprendiendo a “cómo hacer?”.
*Adecuar el perfil al puesto de trabajo.
* Permite reconocer requerimientos futuros de la empresa preparando, desarrollando e integrando al personal.
* Lograra el perfeccionamiento y el desempeñoeficientes.
DESARROLLO:
* Transmite visión y crecimiento al empleado para el desempeño en puestos futuros, tanto dentro como por fuera de la empresa, es decir a nivel profesional, aprendiendo a“qué hacer?” y “cómo dirigir?”
* Educación que recibe el empleado para su crecimiento profesional.
* Orientado principalmente a ejecutivos.
3. Por qué se deben implementar programas de...
1. Que cualidades, habilidades y aptitudes son necesarias para ejercer actualmente como Director de Recursos Humanos de una empresa?
La buenadirección de recursos humanos ayuda a los colaboradores a utilizar su capacidad al máximo y a obtener no sólo la máxima satisfacción sino su integración, como parte de un grupo de trabajo, laintegración de los trabajadores o colaboradores constituye uno de los factores imprescindible para el éxito de toda organización.
* Poseer buen liderazgo y una comunicación eficaz ante los empleados.* Buscar procesos eficientes y eficaces para la empresa, desde el reclutamiento hasta la promoción.
* Velar por el bienestar del empleado, creando un clima laboral adecuado.
* Crear una culturade aprendizaje entre los empleados pretendiendo siempre un mejoramiento contínuo.
* Coordinar programas de capacitación, educación y entrenamiento para la actualización constante.
* Hacerseguimiento y supervisión constantes del personal y su desempeño dentro de la empresa.
2. Que es capacitación y desarrollo?
Ambas son actividades educativas implementadas por las organizaciones paraampliar los conocimientos de sus trabajadores.
CAPACITACION:
* Transmite conocimientos al empleado para el desempeño en los puestos actuales, cargos y funciones, aprendiendo a “cómo hacer?”.
*Adecuar el perfil al puesto de trabajo.
* Permite reconocer requerimientos futuros de la empresa preparando, desarrollando e integrando al personal.
* Lograra el perfeccionamiento y el desempeñoeficientes.
DESARROLLO:
* Transmite visión y crecimiento al empleado para el desempeño en puestos futuros, tanto dentro como por fuera de la empresa, es decir a nivel profesional, aprendiendo a“qué hacer?” y “cómo dirigir?”
* Educación que recibe el empleado para su crecimiento profesional.
* Orientado principalmente a ejecutivos.
3. Por qué se deben implementar programas de...
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