Caracteristicas de los grupos

 Características de los grupos
Los grupos de trabajo para poder cumplir los objetivos planteados, deben tener una estructura que de forma al comportamiento de cada uno de sus miembros y así mismopoder predecir y explicar el comportamiento que cada uno de ellos adopta. Estas variables estructurales son: liderazgo formal, papeles, normas, estatus, tamaño, composición y grado de cohesión delgrupo.
En general los grupos de trabajo tienen un líder formal señalado como gerente, supervisor, entre otros términos. Este líder lleva un papel muy importante ya que influyen en el desempeño de losindividuos y del grupo.
¿Qué características requieren los grupos para funcionar debidamente? Los grupos de trabajo efectivos se suelen formar para cumplir metas e intereses en común y no solo pornecesidades, proximidad física o similitud cultural. Un grupo efectivo es atractivo, es decir, las personas quieren pertenecer a este grupo y además está unido fomentando la interacción entre losmiembros del grupo. Debemos tomar en cuenta también que la unión en un grupo se da con más facilidad en grupos pequeños, homogéneos y estables.
 Normas
Las normas según Stephen Robins son criteriosaceptables de conducta que comparten los miembros de un grupo, estas indican a cada uno de ellos lo que deben y no deben hacer en ciertas circunstancias, es decir son medios de influencia en el grupo.Lasnormas de un grupo son únicas, sin embargo hay algunas clases comunes de normas que aparecen en la mayoría de los grupos.
Probablemente las más comunes son las normas de desempeño, que son clavesexplicitas sobre cuanto deben esforzarse, como se hace el trabajo, cual es el monto de producción, cuantos retardos se aceptan, etc. Estas normas tienen un fuerte influencia en el desempeño de losindividuos. La segunda categoría abarca las normas de apariencia, por ejemplo, cual es el atuendo apropiado, la lealtad con el grupo, etc.
Otra categoría de normas son las normas sociales que surgen...