Caracteristicas de un acosador laboral

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  • Publicado : 12 de marzo de 2011
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Características del acosador:

• Inseguridad personal y profesional
• Alteración de la norma moral
• Abuso de poder
• Autoritarismo
• Rigidez intelectual
• Rasgos narcisistas

COMO PODEMOSAFRONTARLO?

Ante la sospecha de estar en situación de acoso laboral, aconsejamos mantener la calma. Respirar profundo...Puertas adentro manda la empresa, pero puertas afuera hay herramientas ypersonas que pueden ayudarle a poner las cosas en su lugar. El acoso laboral es un problema complejo por lo que ante la sospecha de estar en esa situación, lo mejor es consultarnos (Prevención Laboral)para trazar una estrategia de reconocimiento del problema y pasos a seguir. Cada situación de acoso tiene su particularidad, pero algunos lineamientos comunes son:

1) Poner en alerta a la mayorcantidad de personas posibles sobre su caso, y que sean testigos de los maltratos. Cuántas más pruebas y testigos pueda aportar de la situación de acoso, tanto mejor.
2) No se preocupe porque lo echen.Difícilmente vaya a ocurrir. No es lo que quieren.
3) Aparente indiferencia, conserve la sonrisa y responda con humor. Trate de permanecer imperturbable. Actúe de forma irreprochable. Desconfíe (cierrecon llave sus cajones). Mantenga la sangre fría.
4) Generalmente las empresas que acosan a sus empleados también incumplen el contrato laboral. Analizaremos detenidamente que se cumpla su contratoindividual de trabajo, cada recibo de sueldo, los aportes previsionales, plazos de contratación, si han cumplido absolutamente en todo, respetado su categoría según su trabajo y demás. Losincumplimientos laborales son fáciles de probar.
5) El afectado necesita la mayoría de las veces un tratamiento de urgencia. Este tratamiento comienza por un diagnóstico psicológico que Prevención Laboral lebrindará, así como la ruta terapéutica a seguir a tenor del análisis de la sintomatología presentada, en el que se combinen, al mismo tiempo, los servicios especializados del campo jurídico para hacer...
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