Caracteristicas del contrato de trabajo
Páginas: 4 (801 palabras)
Publicado: 27 de abril de 2010
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
Contrato de Trabajo
Se entiende por contrato de trabajo el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que éste se compromete a prestardeterminados servicios, por cuenta del empresario, dentro de su ámbito de organización y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Puede firmar el contrato
El Trabajador:
1. Los mayores de edad(18 años).
2. Los menores de 18 años legalmente emancipados.
3. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, conel consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
4. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
El empresario:
Es la persona por cuya cuenta y bajo cuyadirección el trabajador va prestar sus servicios. Puede ser una persona física, empresario individual, o puede ser una persona jurídica como las sociedades (anónimas, limitadas, civiles). En caso detratarse de una sociedad o de otra persona jurídica, ésta siempre estará representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato.
Formalización del contrato de trabajo
Elcontrato de trabajo podrá formalizarse por escrito o de palabra.
Se presumirá que existe un contrato por escrito, aunque no esté firmado, entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena ydentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe, a cambio de una retribución de aquel.
Deberán constar por escrito, en todo caso, los siguientes contratos:
1. Contratos enPrácticas.
2. Contratos a tiempo parcial.
3. Contratos de relevo.
4. Contratos para la realización de obra o servicio determinado.
5. Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolasen el extranjero.
6. Contratos por tiempo determinado (no indefinido) cuya duración sea superior a cuatro semanas.
7. De no formalizarse por escrito, el contrato se presumirá celebrado a jornada...
Contrato de Trabajo
Se entiende por contrato de trabajo el acuerdo entre el empresario y el trabajador por el que éste se compromete a prestardeterminados servicios, por cuenta del empresario, dentro de su ámbito de organización y bajo su dirección, a cambio de una retribución.
Puede firmar el contrato
El Trabajador:
1. Los mayores de edad(18 años).
2. Los menores de 18 años legalmente emancipados.
3. Mayores de 16 y menores de 18 si tienen autorización de los padres o de quien los tenga a su cargo. Si viven de forma independiente, conel consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.
4. Los extranjeros de acuerdo con la legislación que les sea aplicable.
El empresario:
Es la persona por cuya cuenta y bajo cuyadirección el trabajador va prestar sus servicios. Puede ser una persona física, empresario individual, o puede ser una persona jurídica como las sociedades (anónimas, limitadas, civiles). En caso detratarse de una sociedad o de otra persona jurídica, ésta siempre estará representada por una persona individual que es con la que se ha de celebrar el contrato.
Formalización del contrato de trabajo
Elcontrato de trabajo podrá formalizarse por escrito o de palabra.
Se presumirá que existe un contrato por escrito, aunque no esté firmado, entre todo el que presta un servicio por cuenta ajena ydentro del ámbito de organización y dirección de otro y el que lo recibe, a cambio de una retribución de aquel.
Deberán constar por escrito, en todo caso, los siguientes contratos:
1. Contratos enPrácticas.
2. Contratos a tiempo parcial.
3. Contratos de relevo.
4. Contratos para la realización de obra o servicio determinado.
5. Trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolasen el extranjero.
6. Contratos por tiempo determinado (no indefinido) cuya duración sea superior a cuatro semanas.
7. De no formalizarse por escrito, el contrato se presumirá celebrado a jornada...
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