Ideas para conseguir empleo

Solo disponible en BuenasTareas
  • Páginas : 22 (5261 palabras )
  • Descarga(s) : 0
  • Publicado : 3 de junio de 2011
Leer documento completo
Vista previa del texto
¡IDEAS PARA CONSEGUIR EMPLEO!
INTRODUCCIÓN:
Usted o alguno de sus familiares o amigos está buscando empleo? Casi con certeza la respuesta es afirmativa, verdad? Los índices de desempleo se han disparado debido a una serie de circunstancias conocidas de todos, como la recesión económica, que impide el crecimiento de las empresas, la incursión al mercado laboral de nuevos sectores poblacionales,(Por ejemplo, se ha reducido la edad de los aspirantes, por imposibilidad de continuar sus estudios, o por la necesidad de aportar recursos a su familia), la migración campesina y de provincia hacia las ciudades (Que deja sin trabajadores el sector agrario y satura el mercado urbano), el escaso estímulo estatal a la creación de nuevas fuentes de trabajo, la rígida y paternalista ley laboral,etcétera.
Por todo lo anterior es indispensable que le demos la suficiente importancia a la dura labor de buscar un empleo, misión que equivale, ni más ni menos, que a VENDER NUESTRA FUERZA DE TRABAJO.
Eso implica afrontar la tarea con absoluto profesionalismo: el buscador empírico quedará rezagado; el buscador profesional logrará su objetivo.
Esta página contiene algunas ideas básicas que leconvertirán en un Vendedor Profesional de sus Servicios, y le permitirán lograr su más preciado objetivo: Obtener un empleo.......(Consulte paginas de avisos como http://www.consiguiendoempleo.com - Es Gratis!)
CAPÍTULO I
CÓMO PREPARARSE:
Antes de lanzarse a la calle a repartir hojas de vida prográmese siguiendo estos sencillos pasos:
1°-. CONOZCA SU PROPIO "PERFIL":
Analice concienzudamente,ojalá en compañía de su familia, los puntos siguientes. Responda con sinceridad y objetividad a cada uno de ellos, y anótelos para obtener una idea clara e imparcial de usted mismo:
 PREFERENCIAS: Quienes desempeñan labores que son de su agrado, obtienen rendimientos muy superiores al promedio normal.
 APTITUDES: Funciones en las que se desempeña mejor o para las cuales ha recibido formaciónespecífica o posee aptitudes naturales.
 CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS: Serán los mismos que debe resaltar en su hoja de vida, y definen el tipo de cargo para el cual debe aplicar.
 EXPERIENCIA LABORAL: Lo mismo que en el punto anterior.
 LIMITACIONES: Analice su disponibilidad de horarios, disponibilidad para trabajar en un sitio diferente al inicial, o para viajar constantemente, posibilidad paratrabajar en horarios no convencionales, etcétera.
2°-. CONOZCA EL "PERFIL" DEL CARGO:
Analice el Perfil del cargo para el cual piensa aplicar, y cerciórese de que se acomoda a su propio perfil. No pierda tiempo tratando de ubicarse a la fuerza en una ocupación que no es para usted: es muy probable que no obtenga el empleo, y si lo logra, posiblemente ni usted ni su patrón quedarán satisfechos, locual de ninguna manera le garantizará estabilidad.
3°-. CONOZCA LA EMPRESA:
Investigue todo lo que pueda sobre la Empresa para la cual aplicará. Esto le permitirá un mejor desempeño en la entrevista personal, y le ayudará a prepararse para los exámenes de selección. Esto incluye, naturalmente, una cuidadosa selección de las empresas que podrían brindarle un empleo. Utilice para ello todas lasfuentes disponibles, como las oficinas gubernamentales de Empleo, instituciones como el SENA, directorios, periódicos, Internet, y otros.
4°-. PREPÁRESE PARA LOS EXAMENES DE SELECCION:
La selección, contratación y administración de recursos humanos, o personal, es una ciencia que desplazó hace mucho los métodos de antaño, cuando el patrón, sin importar cuáles fueran sus conocimientos en estecampo, entrevistaba y seleccionaba a sus empleados con criterios meramente empíricos, o basándose simplemente en la primera impresión: si usted le simpatizaba, quedaba contratado, si no: a continuar su camino. Por ello ahora usted se enfrentará a un sinnúmero de entrevistas, exámenes de conocimientos generales, de aptitud, de conocimientos específicos, etc. que definirán su suerte laboral....
tracking img