Características de las relaciones individuales de trabajo
Páginas: 4 (763 palabras)
Publicado: 3 de agosto de 2014
Características de las relaciones individuales de trabajo.
Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta un trabajo a favor de otra que se beneficia conél. El trabajador realiza el trabajo bajo las órdenes de la persona que lo contrató, mismo que recibe el nombre de patrón; éste tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajorealizado.
Al Derecho del Trabajo sólo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material, que ejecuta o realiza el trabajador en forma personal y directa, a cambio del pago de un salario,bajo las órdenes o la subordinación de otra persona denominada patrón, con la obligación de éste pagar el salario o remuneración.
La calidad o el carácter de trabajador depende de que se reúnan lossiguientes requisitos:
1. Siempre será una persona física.
2. Hará el trabajo por cuenta ajena a favor de otra persona que se beneficiará con su trabajo (el patrón).
3. Ejecutará el trabajo enforma personal.
4. Realizará su trabajo en forma subordinada, bajo las órdenes o instrucciones del patrón o su representante.
5. A cambio de su trabajo, recibirá una remuneración o salario.
Entodo vínculo jurídico laboral encontramos dos tipos de sujetos que se relacionan entre sí:
a) sujetos directos →Trabajador
→ Patrón
b) sujetos indirectos → Intermediario
→Representantes del patrón
→ Sustitución patronal
De acuerdo con la ley Federal del Trabajo, TRABAJADOR es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 8).En el concepto anterior encontramos tres elementos que distinguen jurídicamente al trabajador:
1. La persona física,
2. la prestación personal del servicio, y
3. la subordinación.
Las personasfísicas son todos los seres humanos, quienes, por regla general, están dotados de inteligencia, voluntad y libertad y, por lo mismo, son capaces de ser sujetos de derechos y obligaciones o...
Las relaciones de trabajo surgen cuando una persona llamada trabajador realiza o ejecuta un trabajo a favor de otra que se beneficia conél. El trabajador realiza el trabajo bajo las órdenes de la persona que lo contrató, mismo que recibe el nombre de patrón; éste tiene la obligación de pagar una remuneración o salario por el trabajorealizado.
Al Derecho del Trabajo sólo le interesa la actividad humana, sea intelectual o material, que ejecuta o realiza el trabajador en forma personal y directa, a cambio del pago de un salario,bajo las órdenes o la subordinación de otra persona denominada patrón, con la obligación de éste pagar el salario o remuneración.
La calidad o el carácter de trabajador depende de que se reúnan lossiguientes requisitos:
1. Siempre será una persona física.
2. Hará el trabajo por cuenta ajena a favor de otra persona que se beneficiará con su trabajo (el patrón).
3. Ejecutará el trabajo enforma personal.
4. Realizará su trabajo en forma subordinada, bajo las órdenes o instrucciones del patrón o su representante.
5. A cambio de su trabajo, recibirá una remuneración o salario.
Entodo vínculo jurídico laboral encontramos dos tipos de sujetos que se relacionan entre sí:
a) sujetos directos →Trabajador
→ Patrón
b) sujetos indirectos → Intermediario
→Representantes del patrón
→ Sustitución patronal
De acuerdo con la ley Federal del Trabajo, TRABAJADOR es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado (Art. 8).En el concepto anterior encontramos tres elementos que distinguen jurídicamente al trabajador:
1. La persona física,
2. la prestación personal del servicio, y
3. la subordinación.
Las personasfísicas son todos los seres humanos, quienes, por regla general, están dotados de inteligencia, voluntad y libertad y, por lo mismo, son capaces de ser sujetos de derechos y obligaciones o...
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