Cargos y perfiles

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CARGO 1
Área: Departamento de Recursos Humanos
Título del Cargo: Gerente Recursos Humanos
DESCRIPCION GENERAL
Responsable de la administración de los Subsistemas de Recursos Humanos de la organización, buscando procesos eficientes y eficaces para el mejoramiento continúo.
Trabajará directamente con la Gerencia General y niveles directivos de la organización
Tareas Principales
Controlar laspolíticas a seguir organizativamente con respecto a los Recursos Humanos de la organización.
Responsable de planificar, organizar y verificar eficiencia en los subsistemas de RR.HH. de la empresa.
Proyectar y coordinar programas de capacitación y entrenamiento para los empleados.
Tareas Secundarias
Mantener un clima laboral adecuado, velando por el bienestar de las relaciones empleado -empresa.
Interceder por la buena marcha en contratos laborales entre empleados y empresa
Dirigir el sistema de carrera administrativa en la organización
Tareas Ocasionales
Inspeccionar normas de higiene y seguridad laboral.
Mediar en conflictos entre empleados

Perfil:
Título: Administrador de Empresas o carreras afines.
Experiencia mínima 6 años en áreas similares.
Amplio conocimiento deleyes laborales.
Alta capacidad de relacionarse con los diversos niveles de RR.HH. de la empresa; Don de mando y liderazgo participativo; Fluidez verbal; Adaptabilidad a distintas situaciones laborales; Alto grado de responsabilidad; Personalidad equilibrada.
Contactos; Exigente discreción sobre el manejo de los distintos aspectos empleados - empresa.
Condiciones de ambiente normales deescritorio, trabajo para distintos niveles de exigencia y mucha discreción
Supervisión Recibida
Realizada por el Gerente General
CARGO 2
Área: Departamento de Recursos Humanos
Título del Cargo: Jefe de Recursos Humanos
DESCRIPCION GENERAL
El Jefe de Recursos Humanos es responsable de la planificación, coordinación, supervisión y ejecución de todas las actividades inherentes a la cancelación de losSalarios, Asignaciones y demás Remuneraciones que corresponda a los trabajadores a cambio de su labor, capacitación, desarrollo y crecimiento del Recurso Humano de la organización. De misma forma debe mantener actualizada toda la información requerida por Entidades Privadas y Gubernamentales. Velar para que el trabajo se desarrolle dentro de un marco óptimo de Higiene y Seguridad para preservar laseguridad integral de los Empleados y de los Bienes e Instalaciones de la empresa.

Tareas Principales
* Recluta, entrevista y selecciona personal para cubrir vacantes y/o cargos y puestos de trabajo que se vayan creando de acuerdo a las necesidades de la empresa.
* Coordina y supervisa las labores de contratación einducción del nuevo Empleado y su adaptación al medio ambiente y normas de la empresa.
* Planifica, coordina y supervisa las actividades inherentes a la evaluación del desempeño del personal.
* Efectúa el estudio de detección de necesidades de adiestramiento, para elaborar el Plan Anual de Adiestramiento y velar porel cumplimiento del mismo, coordinando la incorporación de aprendices a la empresa, de acuerdo al promedio anual de trabajadores y a la normativa legal que rige la materia.
* Coordina y supervisa la elaboración de los informes mensuales, trimestrales y anuales de los Organismo del Estado y velar para que su presentación se efectúe dentro de los díasprevistos.
* Garantizar la implantación y vigencia del Sistema de aseguramiento de Calidad y Normalización, entrenando al personal en su aplicación.
* Diseñar las normas necesarias de control en el desempeño de la función de Recursos Humanos.
* Planificar y coordinar las actividades de...
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