Caricuao

NTRODUCCIÓN

La Administración de Recursos Humanos se refiere a la preparación adecuada, a la aplicación, sostenimiento y desarrollo de las personas en las organizaciones, por ello es necesario comprender, que la comunidad funge como una organización, ya que la sociedad está compuesta igualmente por personas que se tornan cada día más complejas y lo que se desenvuelve en ella causa unimpacto amplio y duradero, en ambos casos se evidencia un sistema intencionalmente construido para lograr objetivos específicos indicando que si las organizaciones tienen un propósito definido para lograr y descubrir los mejores medios al menor costo y con el menor esfuerzo su autoabastecimiento, las sociedades también están en la búsqueda de un norte que guié, logre y constituya una especie decorporación cambiante, dinámica y funcional.

En una organización el desarrollo depende de los cambios y de la capacidad de sus integrantes de aceptar tales cambios, éstos tienen que cooperar unos con otros por sus limitaciones individuales, pues deben conformar organizaciones que les permitan lograr objetivos que el esfuerzo propio no podría alcanzar, en la comunidad sus integrantes debencontribuir para el logro de futuras recompensas y satisfacciones, en este aspecto la relación entre organización y comunidad muestra otra semejanza; la disposición de contribuir en beneficio propio otorga la seguridad de un desarrollo a largo plazo, ya que la manera como las personas viven y piensan ejercen una enorme influencia en todo aquello que les rodea y viceversa.

Dentro delcontexto de la administración de recursos humanos, se manejan sincronizadas y adecuadamente actividades paralelas, actividades que necesitan asegurar y mejorar la disponibilidad y las aptitudes de la fuerza de trabajo, una de ellas son los programas de seguridad y de salud que son importantes para resguardar las condiciones físicas y psicológicas del personal como lo es la Higiene y la Seguridad deltrabajo, la cual está íntimamente relacionada y orientada a garantizar un buen nivel de salud; y la otra es el Entrenamiento y Desarrollo del personal, que tiene como fin determinar las necesidades de capacitación de acuerdo a los objetivos de la organización.

Desde este punto de vista, y asumiendo que la premisa en las comunidades de hoy son la seguridad y la prevención, se toma enconsideración el asesoramiento al Comité de Seguridad Integral de las Terrazas “A” de la Parroquia Caricuao, para que se pueda garantizar, optimizar y desarrollar el conocimiento sistémico de un plan de primeros auxilios en situación de terremoto, por tanto para la comunidad no deben existir dudas de cuales son los objetivos primordiales de dicho plan, aprovechar al máximo los conocimientos que seadquieren y resolver con éstos los inconvenientes que se presentan, traerá consigo efectos positivos, esta es una forma de hacer caer en cuenta lo imprescindible que es la gestión humana acoplada con la estrategia y la concientización, pues harán de la cooperación comunitaria, una herramienta eficaz y substancial con la que en un futuro podrán desenvolverse sin mayores obstáculos.

DIAGNOSTICOLa Parroquia Caricuao se encuentra en el Municipio Libertador del Distrito Capital de la República Bolivariana de Venezuela, esto según Decreto de Regionalización No.72 con la antigua Gobernación del Distrito Federal de fecha Junio de 1969.

Límites
Caricuao está limitada de la siguiente forma:
- Norte, con la Parroquia Antímano y La Vega.
- Sur, con la ParroquiaMacarao y el Estado Miranda.
- Este, con la Parroquia El Valle, La Vega y el Estado Miranda.
- Oeste, con la Parroquia Macarao.

Fuente: www.google.earth

Características Socio Económicas
de La Parroquia Caricuao

Población:
Según el censo 2001 y una proyección hasta el 2005, la población de la parroquia representa solo el 7,8 % de la población total del Distrito...