Cartas

Agosto 17, 2012

Antecedentes de la administracion

La administracion desde el pasado, hace 300 anios o 400 como inglaterra, una empresa , empresas artesanales, comerciales en barcos, actividades basicas de extraccion, agricultura, supongamos como la agricultura se tinenen tierras y trigo y el vecino tambien tiene lo mismo, en aquiel tiempo no habia una tecnica ni un aciencia de comoademiistrar el negocio, como se administraba el negocio, negocios por traspaso como la tierra del padre al hijo.

Conocimiento dado de cómo comprar para seguir sembrando, tenr jente para la época de la cosecha ir a buscar a l pueblo para buscar lo necesario para el proceso, una vez dado el negocio realizar intercambio, el vecino del lado posiblemente administraba su negocio de la misma forma pero talvez poco eficiente, la copraracion daba la pauta para saber como le iba a uno o a otro mejor de acuerdo al retorno de la inversión.

Mas adelante la parte industrial, utilización de maquinas, automatización, telares en Inglaterra, procesos de automatización y eso genero mas productividad, antes de la revolución industrial las empresas todo era mas manual a lo largo por este tipo de procesos .Modelo productivo, ejemplo el molino, se agilizo la productividad mas no se mejoraba la administracion o el procso eso seguía siendo igual, concluyendo con esto la administracion se basaba en la experiencia y en la intuición., no existían encuestas .

Modelos productivos, sin tocar todavía el modo de administrar, la administracion nación en los anios 1900 A 1920, Taylor y fayo, ellos empezaronhacer investigaciones proponiendo formas de que la jente no anduviera inventando, tratar de sentar las bases para seguir las bases y administrar eficientemente su negocio.

DIVISION DEL TRABAJO, dividir este por actividades, en pasos para que cada quien sea mas eficiente, ejemplo de actividades, en la realización de una prenda de ropa, especialización en medir, cortar, la forma de adminsitrares en dividir el trabajo y asi las empresas empezaron a realizar ese proceso.

Es necesario una unidad de MANDO, debe ede existir jerarquía, primero dividir las actividades pero de acuerdo al tamaño del grupo es necesario de dividir en grupos para dar mando, esto se documento y las empresas empesaron a utilizar este modelo, apartir de aquí nace la administracion con una serie de pasos.

ELTONMAYO (1925), el hizo los primeros experimentos dentro de una empresa, western electric , documento en forma formal, dividió los grupos 3 grupos dentro de la empresa, hizo experimentos con factores para observar que incidencia tenían esos factores en la productividad de esos grupos, grupo uno poca luz , seguno intermedia y tercero mucha suficiente, y se empezó a trabajar observando la producción ydetermino que afectaba la productividad, RUIDO, mismo efecto y lo documento, TEMPERATURA esta inside en la productividad, otro factor que si inside el apapacho, la palmadita en la espalda la presión en el trabajo

ECONOMICO, Taylor y Fayol
RELACIONES HUMANAS, Elton Mayo
Escuela de la psicología y sociología, escuela del pensamiento
Lo importante sigue siendo la gente, cuestiones de actitud,liderazgo, actitud

23 Agosto 2012


El modelo burocrático (1950)

Se tiene un negocio, y como los contadores conocen muy bien los gastos todo tipo de gastos y si suponemos que se paga una renta de cinco mil pesos y se le paga a una persona de 500 pesos a la semana al taquero entonces basado en lo que sabemos ahorita con que estilo administraríamos el negocio con ventas de seis mil pesos,utilidad de quinientos pesos “ que tipo de administración utilizaríamos en este caso” , el problema puede ser el taquero y si se puede estimular el porqué se vende tan poco , conclusión el modelo económico ni el modelo humano puede soportar la problemática de los negocios.

Burocracia, sentido común, mucho procedimiento, se relaciona mucho al gobierno, este modelo establece procedimientos muy...