Cartilla de la Organización y participación


Cartilla de Formación Educativa para liderezas líderes comunitarias

Fortaleciendo la Organización y Participación Comunitaria




















Tegucigalpa M.D.C, Noviembre del 2009


Universidad Nacional Autónoma de Honduras
Carrera de Trabajo Social, Práctica Académica Terminal 2009
Asociación Compartir, Con los niños y niñas de Honduras


Cartilla de Formación de Lideres Comunitarios/asFortaleciendo la Organización y Participación Comunitaria

Programa de Participación Comunitaria
Fascículo 2: “Fortaleciendo la Organización y Participación Comunitaria”

Elaboración de Contenidos y Educación educativa
Quiñónez Salgado Liliana Elizabeth
Díaz Aguilar Iris
Meza Ochoa Noel Alberto

Revisión de Contenido
Licda. Ponce Maria Victoria UNAH-TS


Diseño Gráfico
Liliana Elizabeth SalgadoINDICE


Presentación…………………………………………………………..6
Agradecimiento……………………………………………………...7
I. Rescatando Saberes…………………………………………..8
Preparados/as para salvar saberes………………………14
Aprovechando las herramientas de Organización y Participación Comunitaria…………………………………16

II. Aprendamos juntas/os......................................................21
Unidad 1: La organización y participación comunitariaGeneral……………………………………………22
Construyendo saberes………………………...22
Retroalimentando la experiencia…………...24
Empleando lo aprendido……………………..25

Unidad 2: La organización y participación comunitaria con enfoque de género………………………..27
Construyendo saberes………………………...27
Retroalimentando la experiencia…………...32
Empleando lo aprendido……………………..33




Unidad 3: Aprendamos a organizarnos en lacomunidad ..........................................................................35
Construyendo saberes………………………...35
Retroalimentando la experiencia…………...38
Empleando lo aprendido……………………..43

Unidad 4: Herramientas básicas para administrar nuestra organización con eficiencia y eficacia…………………………………………...45
Construyendo saberes………………………...45
Retroalimentando laexperiencia…………...46
Empleando lo aprendido……………………..48

Unidad 5: Aplicando lo aprendido…………………………49
Actividad 1.……………………………………...49
Actividad 2………………………………………51

III. Viviendo lo aprendido ………………………………………..52
IV. Bibliografía……………………………………………………54




“El recurso material esencial, el que va dar la diferencia a largo plazo, ya no es el recurso material, ya no es siquiera el recurso humano, no por su número, sino por su calidad, adaptabilidad y capacidad de desarrollo.”
Michael Crozier


















PRESENTACION

Hoy en día vivimos en una estructura social globalizada, demandante y competitiva solamente a través de la formación, organización, participación es posible hacerle frente, especialmente países en vías de desarrollo. Para que esto sea posible es necesario e indispensable fortalecer eltalento humano que poseen estos países, considerando este como el primer y más importante de todos los recursos para impulsar procesos de desarrollo local.

Para hacer frente a tal escenario, dos instituciones como ser la Asociación Compartir y la Universidad nacional Autónoma de Honduras a través de la Carrera de Trabajo Social, aúnan esfuerzos y apuestan por la formación del talento humano queposeen las comunidades como principales gestores de su desarrollo.

Poniendo a disposición una cartilla de formación educativa para lideresas y líderes comunitarias estructurada en tres fascículos orientados a fortalecer el Liderazgo y Desarrollo Local, la organización y Participación comunitaria y la planificación. Lo que ha dado vida a estos documentos han sido los aportes de las lideresas, luegode participar en un proceso de formación en un periodo de dos meses desarrollado por practicantes de la carrera de trabajo social.

Quienes identificaron, habilidades, capacidades y deseo de superación, de las participantes, a partir de esta experiencia el equipo ha preparado este material de educación popular con la finalidad de fortalecer el liderazgo comunitario.
AGRADECIMIENTO...