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Las 55 preguntas más frecuentes de una entrevista
Hábleme de sí mismo.
Describa una situación de su vida en la que resolviera un problema con éxito.
¿Qué gana la empresa si le contrata austed en lugar de a otro candidato?
qué cualidades tiene usted
¿Cómo se describiría a sí mismo?
¿Cuáles son sus deficiencias o puntos débiles?
¿Acaba lo que empieza si surgen dificultades?¿Qué situaciones le ponen nervioso o alterado?
¿Qué le preocupa actualmente?
¿Cuáles son sus metas a la larga?
¿Tiene hijos? O ¿Piensa tenerlos?
¿Cuáles considera que fueron sus principaleslogros en su anterior empresa?
¿Cuáles fueron los reveses que sufrió en su anterior empleo o qué cosas no salieron tan bien como esperaba?
¿Cuáles fueron sus razones para dejar su anterior empresa?¿Le agrada que le supervisen?
¿Congeniaba con sus anteriores compañeros? ¿Tuvo alguna vez conflictos?
¿Prefiere trabajar solo o en equipo?
¿Prefiere una labor de estudio, de ejecución o dedirección?
¿Qué características de su personalidad y experiencia piensa que resultarían provechosos para nuestra empresa?
Consejos infalibles:
Llega puntual
Estrecha la mano delentrevistador/a con firmeza
Saluda al entrevistador/a por su nombre, pero sin llegar a tutearle
No te sientes hasta que no te lo indiquen
Y al sentarte hazlo de forma correcta, ni al borde de la silla,ni desparramado
No fumes
Si te ofrecen algo para beber, puedes tomarlo, pero nunca con alcohol
Habla con sencillez, sin usar palabras rebuscadas y huyendo de las afirmaciones dogmáticasReduce y evita el uso de muletillas en la forma de hablar
Vigila el lenguaje corporal y aquellos gestos que demuestren fragilidad o confusión
Contesta a lo que te pregunten y escucha bien antesde contestar
Nunca hables mal de tu actual o antigua empresa, ni de los jefes o compañeros
No entres en polémicas
Y al terminar la entrevista, intenta resumir tus puntos fuertes....