Casacion Laboral

¿Por qué se pierden algunos procesos laborales en la corte suprema de justicia?
Si se hace una revisión aleatoria de un número importante de sentencias proferidas por la sala de casación laboral dela corte suprema de justicia, encontramos que buena parte de las sentencias no casadas (procesos perdidos), adolecen de un yerro por parte del demandante que llama la atención.
En primer lugardebemos aclarar que en Gerencie.com no somos expertos en derecho laboral procesal, administrativo, penal ni civil, así que nos limitaremos a plantear lo que advertirnos en la sentencias que a diario emitela sala laboral de la corte suprema de justicia, las cuales consultamos juiciosamente.
En el argot jurídico que se advierte en las sentencias, es posible identificar que las sentencias de un tribunalse pueden atacar por la vía directa y por la vía indirecta. Y es precisamente allí donde los demandantes se equivocan con mayor frecuencia, haciendo que la corte no considere la demanda, o no la casesegún la terminología jurídica utilizada por la corte, aun cuando el demandante pudiere tener la razón de su lado.
Cuando un tribunal emite una sentencia, el afectado por esa sentencia puededemandarla ante la corte suprema de justicia, y de forma muy general y meramente ilustrativa, se puede afirmar que dicha demanda se puede sustentar en dos situaciones a saber:
1. El tribunal violó, noaplicó o aplicó incorrectamente la ley sustantiva al proferir la sentencia.
2. El tribunal realizó una incorrecta valoración o apreciación de las pruebas, o no las consideró.
En el primer caso, elataque a la sentencia ha de ser por la vía directa. En el segundo caso, el ataque de la sentencia ha de ser por la vía indirecta. Si se hace lo contrario, la sentencia no será casada, aún cuandoefectivamente el tribunal se haya equivocado, por lo tanto, la pérdida del proceso se deberá exclusivamente a un error en el planteamiento de la demanda, lo cual, según nuestras estadísticas, suele suceder...