caso 1 de legislacion

A partir del caso expuesto y con base en el material bibliográfico, responderá de forma individual a la pregunta: ¿es un despido legal y tiene alguna justificación? O por el contrario es ilegal ycuál sería la razón.

No es legal el proceso que esta manejando este empleador empezando porque el periodo de prueba se define como la etapa inicial del contrato y tiene por objeto apreciar lasaptitudes del trabajador, y por parte de este, la convivencia de las condiciones del trabajo, por lo anterior un contrato verbal jamás tiene periodo de prueba porque todo esto debe estar soportado en uncontrato escrito, además le están informando sobre esta eventualidad un mes después de que ella inicio el contrato y se lo están terminando hasta la fecha sin haberle comunicado por escrito lo anterior acon suficiente tiempo de anticipación.
El segundo motivo por el que es ilegal esta decisión es porque la están despidiendo sin justa causa, dice en el artículo 51 del código sustantivo de trabajo quese puede terminar un contrato si han pasado 120 días en los cuales se hayan suspendido las actividades que realiza la empresa o por otras razones económicas u otras independientes de la voluntad delempleador y deberá transmitir la información a todos sus trabajadores para que ellos ya tengan un conocimiento previo de la situación bien sea económica o técnica de la empresa y por ultimo no secumplió con el tiempo acordado desde un principio con la empleada y como este despido fue sin justa causa Rosita está en todo su derecho de demandar o pedir algún tipo de indemnización para que se compenselo incumplido.
En los contratos laborales siempre se debe tener en cuenta y se debe cumplir lo pactado por ambas partes y desde un principio aclarar cada una de las clausulas y dejar claros lossucesos laborales como lo son pagos, salarios, tipo de contratación, disponibilidad de tiempo, tipo de actividad a realizar, horarios, fechas, días, tiempo de contratación, prorrogas, etc, lo anterior...