Caso 10
Páginas: 3 (659 palabras)
Publicado: 2 de marzo de 2013
Universidad Tecnológica de Honduras
Asignatura: Administración 1
Catedrático: Lic. Neri Paz
Tema: Caso Practico 10
Fecha: 28/11/12
1. Que piensa acerca del método de Hagedorn paracontrolar los costos de servicio medico de sus empleados? Esta de acuerdo con el? Porqué?
R/= En cierta parte es una buena táctica ya que los costos del servicio medico estaban demasiado elevados yeso afectaba la empresa ya que buena parte de sus gastos eran del seguro medico entonces al implementar este método de que los empleados se chequeen y paguen una tarifa de prima por el seguro medicoeso ayuda a que los empleados estén mas saludables y así los costos del seguro medico no sean elevados también es bueno que los que no cumplen con lo que les dice el instructor de salud que lesasignan a cada empleado, que hagan para que estén saludables esta bien que los multen porque igual el gerente lo hace para que el costo del seguro baje y no sea tan elevado ya que eso afecta la empresa peroal igual se preocupa por sus empleados que estén saludables y por eso los empleados deben de hacer esto para no afectar la empresa ya que a nuestro punto de vista no les afecta mucho a los empleados.2. Que beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para los empleados y la compañía?
R/= Bueno dentro de los beneficios que hay para la compañía es que el costo deseguro medico disminuye.
En cuanto los beneficios de los empleados pues ellos pagan una tarifa pequeña por el seguro y tienen acceso a que los atienda buenos médicos que les hagan chequeo para ver siestán en buenas condiciones.
En cuanto las desventajas para la empresa es que ellos corran el riesgo de que algunos empleados no les agraden pagar ese costo por el seguro y puedan demandarlos o sedesmoralicen y dándoles tantos beneficios ellos bajen su interés por el trabajo.
Y en cuanto las desventajas para los empleados es que la empresa puede elevar las tarifas para el seguro medico y...
Asignatura: Administración 1
Catedrático: Lic. Neri Paz
Tema: Caso Practico 10
Fecha: 28/11/12
1. Que piensa acerca del método de Hagedorn paracontrolar los costos de servicio medico de sus empleados? Esta de acuerdo con el? Porqué?
R/= En cierta parte es una buena táctica ya que los costos del servicio medico estaban demasiado elevados yeso afectaba la empresa ya que buena parte de sus gastos eran del seguro medico entonces al implementar este método de que los empleados se chequeen y paguen una tarifa de prima por el seguro medicoeso ayuda a que los empleados estén mas saludables y así los costos del seguro medico no sean elevados también es bueno que los que no cumplen con lo que les dice el instructor de salud que lesasignan a cada empleado, que hagan para que estén saludables esta bien que los multen porque igual el gerente lo hace para que el costo del seguro baje y no sea tan elevado ya que eso afecta la empresa peroal igual se preocupa por sus empleados que estén saludables y por eso los empleados deben de hacer esto para no afectar la empresa ya que a nuestro punto de vista no les afecta mucho a los empleados.2. Que beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para los empleados y la compañía?
R/= Bueno dentro de los beneficios que hay para la compañía es que el costo deseguro medico disminuye.
En cuanto los beneficios de los empleados pues ellos pagan una tarifa pequeña por el seguro y tienen acceso a que los atienda buenos médicos que les hagan chequeo para ver siestán en buenas condiciones.
En cuanto las desventajas para la empresa es que ellos corran el riesgo de que algunos empleados no les agraden pagar ese costo por el seguro y puedan demandarlos o sedesmoralicen y dándoles tantos beneficios ellos bajen su interés por el trabajo.
Y en cuanto las desventajas para los empleados es que la empresa puede elevar las tarifas para el seguro medico y...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.