Caso de estudio de empresa c.

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INDICE:
Resumen…………………………………………………………………………………3
Abstract…………………………………………………………………………………..3
1. Introducción 4
Antecedentes……………………………………………………………………………4
Planteamiento del problema…………………………………………………………..4
Objetivos…………………………………………………………………………………4
Preguntas………………………………………………………………………………..5
Justificación……………………………………………………………………………...5
Viabilidad………………………………………………………………………………...52. Método 6
Enfoque de investigación………………………………………………………………6
Inmersión inicial en el ambiente…………………………………………………….... 6
Población y muestra…………………………………………………………………….7
Población de interés de Estudio………………………………………………………7
Tamaño de muestra…………………………………………………………………….7
Tipos de muestra a utilizar……………………………………………………………..7
Técnica de recolección de datos………………………………………………………8Análisis de los datos…………………………………………………………………….8
3. Presentación e interpretación de resultados………………………………………9
4. Conclusiones y recomendaciones………………………………………………….19
Bibliografía………………………………………………………………………………..20
Anexos………………………………………………………………………………..….21
I. Reflexiones del equipo de investigadores……………………………………….….21
II. Guia de tópicos……………………………………………………………………….25
III. Transcripciones detodas las entrevistas…………………………………………..2
Resumen
Durante el semestre realizamos una investigación para saber un poco más acerca de las habilidades y conocimientos que debería de tener un L.C.I para ocupar puestos jerárquicos altos, en nuestra investigación tuvimos dos objetivos, el primero fue conocer el perfil que necesita un LCI para ocupar puestos jerárquicos altos de acuerdo a laspercepciones del personal de recursos humanos en las empresas Celayenses, nuestro segundo objetivo fue Identificar el comportamiento, los conocimientos, habilidades y actitudes, así como las competencias laborales que debe mostrar un candidato a ocupar un puesto relacionado con el comercio según las percepciones de los encargados de contratar personal en las empresas Celayenses.
Para poder conocer unpoco más acerca de las habilidades y conocimientos que debería de tener un L.C.I para ocupar puestos jerárquicos altos decidimos entrevistar a personas encargadas de Recursos Humanos y Licenciados en Comercio Internacional que laboraran en empresas Celayenses y que contaran con el área de comercio Internacional.
Nuestra muestra fue de doce personas ya que en la ciudad de Celaya no existen muchasempresas dedicadas al comercio a las cuáles se pudiera tener acceso fácilmente.
Abstract
During the semester we made an investigation to know a little more about the abilities and Knowledge that a lawyer in international trade needs to occupy high hierarchic positions, in our investigations we had two main goals, the first one was to know the profile that a lawyer in international trade needs tooccupy high hierarchic positions according to the perceptions of the personnel of human resources in Celaya’s companies the second one was to identify the behavior, knowledge, abilities and attitudes as well as the labor competitions that must show a candidate to occupy a position related to international trade according to the perceptions of the one in charge to engage personnel in Celaya’senterprises.
In order to know a little more about the abilities and knowledge that a lawyer in international trade should have to occupy high hierarchic positions we decided to interview people in charge of Human Resources and Lawyers in international trade that work in Celaya’s companies and have a department of international trade.
Our sample was of twelve people because Celaya doesn’t countwith a lot of companies dedicate to commerce to witch we could have more access.
1. Introducción
1.1 Antecedentes:
En la actualidad tanto en nuestro país como en el mundo, el desempleo a aumentado significativamente, haciendo aún más difícil encontrar un empleo; para los estudiantes es aún más difícil ya que no sabemos que es lo que nos pedirán al asistir a una entrevista de trabajo y cómo...
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