Caso Internacional 11.2

LA ERA DE LA INTELIGENCIA COLECTIVA
1. ¿Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de otro tipo de personas?

Las diferentesresponsabilidades que tienen los ejecutivos en igualdad con los demás trabajadores , El crecimiento de los sueldos entre los niveles ejecutivos y el resto de personal es desigual, es por las presiones del mercadoque exige ejecutivos mejor preparados y esto eleva los los sueldos .

2. ¿considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividad de los administradores? ¿Por qué?
Seconsidera que si es suficiente para que los administradores tengan un incentivo y a la vez motivarles porque no solo es necesario los altos sueldos estos van de la mano con la motivación, para tener buenosresultados en la productividad
3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeña pero que le ofrece un sueldo apenas un poco por arriba de loque ofrece otra empresa grande pero que lo contrataría para una posición muy por debajo de lo que podría tener en la primera ¿ en cual escogería trabajar? Justifique su respuesta
Trabajaria en laempresa pequeña porque me pagan un poco mas que en la segunda empresa y tendría la oportunidad de aprender mas sobre los procesos que realizan en la empresa me relacionaría mas con todo el movimiento queen la empresa grande que ahí únicamente miraría las cosas por encima en base a reportes.

4. ¿ Es suficiente un sueldo alto para mantener al personal mejor calificado dentro de la empresa?¿porque?Si es suficiente porque mientras ganen bien se mantendrán con nosotros y no buscaran otras opciones de empleo
5. ¿Qué recomendaría a las empresas para retener en la organización a sus mejoresadministradores ademas de que ofrezcan sueldos competitivos?

Les recomendaría que aparte de un sueldo alto para mantener a una persona calificada en nuestra empresa se le estabilidad, buen trato,...