Casi 11.2 Internacional
Páginas: 3 (503 palabras)
Publicado: 5 de octubre de 2012
CASO INTERNACIONAL 11.2
1. ¿Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de los otros tipos de personas? R.Los justifica la preparaciónacadémica, la experiencia que los ha llevado a ocupar estos puestos dentro de la empresa y el hecho que sobre las gerencias y direcciones recae la presión de planear, realizar estrategias mediante las cuales laempresa cumpla los objetivos trazados.
2. ¿Considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividad de los administradores? ¿Por qué? R. No, los altos sueldos no sonsuficientes, si no todo lo adicional que brinde la empresa que no sea un incentivo económico, como la oportunidad de realizarse como profesional, que sientan ser parte fundamental de la empresa, un ambienteverdaderamente agradable de trabajo y principalmente la oportunidad de aprender y crecer aun mas como profesional, y personalmente dentro de una empresa cumpliendo las metas que se han trazado.3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeña pero que le ofrece un sueldo apenas un poco arriba de lo que le ofrece una empresa grande pero quelo contrataría para una posición muy por debajo de lo que podría tener en la primera? ¿en cuál escogería trabajar? Presente sus razones
R. Personalmente elegiría la empresa pequeña con un puesto dealto nivel, porque a mi criterio como administrador me permitiría tener mayor experiencia, mayor desenvolvimiento dentro de ella, aprender y tener la oportunidad de hacer crecer la empresa en la que seme está dando la oportunidad.
4. ¿Es suficiente un sueldo alto para mantener un personal mejor calificado dentro de la empresa? ¿Por qué? R. No es suficiente el sueldo alto, también que cadamiembro de la empresa se sienta una parte fundamental para el funcionamiento de la empresa, que sienta la empresa como suya y que amen lo que hacen, porque un colaborador feliz en su puesto de trabajo...
1. ¿Que justificaría que el incremento proyectado de los sueldos para ejecutivos sea mayor que los de los otros tipos de personas? R.Los justifica la preparaciónacadémica, la experiencia que los ha llevado a ocupar estos puestos dentro de la empresa y el hecho que sobre las gerencias y direcciones recae la presión de planear, realizar estrategias mediante las cuales laempresa cumpla los objetivos trazados.
2. ¿Considera que los altos sueldos son suficientes para fomentar la productividad de los administradores? ¿Por qué? R. No, los altos sueldos no sonsuficientes, si no todo lo adicional que brinde la empresa que no sea un incentivo económico, como la oportunidad de realizarse como profesional, que sientan ser parte fundamental de la empresa, un ambienteverdaderamente agradable de trabajo y principalmente la oportunidad de aprender y crecer aun mas como profesional, y personalmente dentro de una empresa cumpliendo las metas que se han trazado.3. Si usted contase con la oportunidad de elegir entre un puesto de alto nivel en una empresa pequeña pero que le ofrece un sueldo apenas un poco arriba de lo que le ofrece una empresa grande pero quelo contrataría para una posición muy por debajo de lo que podría tener en la primera? ¿en cuál escogería trabajar? Presente sus razones
R. Personalmente elegiría la empresa pequeña con un puesto dealto nivel, porque a mi criterio como administrador me permitiría tener mayor experiencia, mayor desenvolvimiento dentro de ella, aprender y tener la oportunidad de hacer crecer la empresa en la que seme está dando la oportunidad.
4. ¿Es suficiente un sueldo alto para mantener un personal mejor calificado dentro de la empresa? ¿Por qué? R. No es suficiente el sueldo alto, también que cadamiembro de la empresa se sienta una parte fundamental para el funcionamiento de la empresa, que sienta la empresa como suya y que amen lo que hacen, porque un colaborador feliz en su puesto de trabajo...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.