CASO INTERNACIONAL 11


CASO INTERNACIONAL 11.1
Reclutando talentos en Infosys
Infosys, fundada en 1981 en Pune, por NR Narayana Mrthy y sus colegas, es una de las mayores empresas de tecnologías de la información (TI) enIndia; dos años después la empresa mudó sus oficinas centrales a Bangalore, y en 1987 comenzó su expansión internacional al abrir su primera oficina de ventas en Boston; para 2008 la empresa contabacon más de 90000 empleados (la mayoría de ellos profesionales) y expandió su operación a más de 30 oficinas en el mundo.
¿Cómo se recluta personal competente para una empresa global como esta?

Aloperar en la industria del Software, Infosys provee servicios a muchos negocios en una variedad de segmentos industriales, incluidos banca, medios de comunicación, , entretenimiento, energía y empresasde servicios público, negocios minoristas, productos de consumo y servicios muchos otros.
En 1996 la empresa empresa creo una fundación, encabezada por la Sra. Sudha Murthy, que trabaja en diversasáreas como el cuidado de la salud, las artes, la cultura, las actividades sociales y la educación. Algunas de las iniciativas incluyen un programa llamado Academic Entente que incluye actividades comoconcertar conferencias académicas; el programa global de práctica también ofrece oportunidades de reclutamiento de estudiantes de pregrado, asi como de posgrado y estudiantes de doctorado; lasdisciplinas no están restringidas a estudiantes de negocios, sino que también incluyen a estudiantes universitarios de otras ramas. Estos programas pretenden interesar a los jóvenes en las tecnologías de lainformación las ciencias computacionales.
El centro de educación global de Mysore, con un coto de 120 millones de dólares, ubicado a casi 90 millas (145km) de Bangalore, es uno de os centros decapacitación más grandes de la empresa y se ha dicho que es más difícil ser admitido en un programa de capacitación del Infosys que entrar a Harvard: solo 1% de quienes lo solicitan son invitados al...