Caso luis/a

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LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO: CASO PRÁCTICO LUIS/A

1. Cálculo de retribución variable

Valoración de los resultados obtenidos en el sistema de medición del desempeño del empleado Luis.Cumplimiento de Objetivos

|PESO |Elemento de Análisis |Grado de consecución |
| ||del obejetivo |
|50% |1.Llevar a cabo el análisis de la empresa X, (nueva en Infotec) cumplimentando el informe|10% |
| |antes de Julio de 2003. | |
|25% |2.Realizar el seguimientode las empresas Z V como mínimo una vez al trimestre, entregando |50% |
| |el informe correspondiente. ||
|25% |3.Reducir el tiempo de respuesta de las consultsa técnicas a una media de 3 días. |90% |


Evaluación de competencias

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SUMATORIA DE COMPETENCIAS



|COMPETENCIA |PUNTUACIÓN ASIGNADA|%(sobre un máx. 65 ptos) |
|ANÁLISIS Y SOLUCIÓN DE PROBLEMAS |10 |15,38 |
|ORIENTACIÓN A RESULTADOS|5 |7,69 |
|ORIENTACIÓN A LA CALIDAD |8|12,31 |
|PLANIFICACIÓN Y ORGANIZACIÓN |8 |12,31 |
|COMUNICACIÓN Y COOPERACIÓN...
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