Caso mike miller

CASO : MIKE MILLER

Actual:
Gerente Nacional de Operaciones de Frontier Finance
MBA recién graduado Harvard

Antecedentes:
- Padre emprendedor, varios negocios quebrados
- IngenieroGeneral de West Point.
- Casado
- Le van bien las actividades de organización y mando.

Experiencia Laboral:

EJERCITO:
* Capitán dirigente Escuela de Mandos de su división
* Diseño ysupervisión de una pista americana para 600 personas
* NO LE GUSTO: que las promociones no sean por meritos propios sino por tiempo en el rango.

POINTER:

* Supervisor diseño sistema informáticode estimación de costos para la industria de la construcción pesada.
* Liquidador de la construcción
* NO LE GUSTÓ: Demasiado tiempo para subir

LO QUE BUSCABA:
* Le gusta la direccióny el mando
* Apunta a una carrera profesional rápida para Directivo.

Harvard BS

* Media salario inicial MBA US$ 20.000 año
* Costo Matricula US$ 18.000
* Aplicó a DefenseSystem,National Aerospace, International Electronics, Pointer y Frontier.

FRONTIER:
* Altos Directivos buscan personalmente nuevos talentos en Harvard
* Buscan profesionales extremadamenteagresivos listos para combate
* Oficinas Elegantes y grances
* Excelente atención a Mike y su mujer
* Comentario suelto de tener mucho trabajo, y poca vida privada.
* Demuestran interés yganas de tenerlo en sus filas
* Mucha competencia dentro de sus empleados

Criterios de valoración de Mike
1. Dinero
US$30.000 + bono US$ 50.000 MEJOR OFERTA
2. Promoción Rápida
3.Proximidad a la casa de los suegros
4. Valoración a su persona
Aparentemente ALTA

OTRA OFERTAS:

Defense System Inc:

1. Dinero:
US$ 24000 Ok Aceptable
2. Promoción Rápida (pocostalentos jóvenes)
Alta posibilidad. Muchos directivos mayores
3. Proximidad a la casa de los suegros
Sin Info
4. Valoración a su persona
Alta

National Aerospace:

1. Dinero:
US$...