Caso paractico de nomiana
Páginas: 2 (435 palabras)
Publicado: 2 de mayo de 2011
Caso práctico # 5: CARACTERSITICAS DE NOMINA.
A) Describe las partes que forman un listado de nomina.
Numero de empleado, nombre, departamento, puesto, estatus, fecha de ingreso.B) Que se entiende por concepto de nomina.
Es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman elsalario.
C) En lista tipos de percepciones.
Sueldo ordinario, séptimo día, vale despensa, bono asistencia, vale
D) En lista 5 tipos de deducciones.
IMSS, subsidio del empleo,fondo ahorro, ajuste por redondeo.
E) Identifica 3 conceptos de nomina que son obligaciones de la empresa.
Sueldo ordinario, séptimo día, IMSS.
F) Identifica 2 conceptos denomina del tipo de prestación.
Vale de despensa, bono de asistencia.
G) Porque los montos de salario de diario y salario diario integrado son distintos.
Porque el salario diarioes fijo y sabes cuánto te pagaran, el otro está integrado por el fijo y por la s comisiones, bonos, vale de despensa etc.
H) Que es el neto.
El pago neto ya desglosando lasdeducciones.
[pic]
Caso práctico # 6: ALTA DE EMPLEADO.
ALTA DEL EMPLEADO.
[pic]
5. RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.
QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO.
Es el acuerdo entre elempresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de unaretribución o sueldo.
QUE TIPOS DE CONTRATO PUEDEN EXISTIR.
CONTRATO INDEFINIDO.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
CONTRATO PARA EMPLEADO CON DISCAPACIDAD
CONTRATO FORMATIVOS
CONTRATO DE RELEVOOTROS CONTRATOS DE TRABAJO.
CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA.
CONTRATO LABORAL.
NUMERO DE EMPLEADO DE JUAN ALFREDO GANDARA RODRIGUEZ.
11
CUAL ES EL SALARIO INTEGRADO DEL...
A) Describe las partes que forman un listado de nomina.
Numero de empleado, nombre, departamento, puesto, estatus, fecha de ingreso.B) Que se entiende por concepto de nomina.
Es un documento que, a modo de recibo de salario individual en el que la empresa acredita el pago de las diferentes cantidades que forman elsalario.
C) En lista tipos de percepciones.
Sueldo ordinario, séptimo día, vale despensa, bono asistencia, vale
D) En lista 5 tipos de deducciones.
IMSS, subsidio del empleo,fondo ahorro, ajuste por redondeo.
E) Identifica 3 conceptos de nomina que son obligaciones de la empresa.
Sueldo ordinario, séptimo día, IMSS.
F) Identifica 2 conceptos denomina del tipo de prestación.
Vale de despensa, bono de asistencia.
G) Porque los montos de salario de diario y salario diario integrado son distintos.
Porque el salario diarioes fijo y sabes cuánto te pagaran, el otro está integrado por el fijo y por la s comisiones, bonos, vale de despensa etc.
H) Que es el neto.
El pago neto ya desglosando lasdeducciones.
[pic]
Caso práctico # 6: ALTA DE EMPLEADO.
ALTA DEL EMPLEADO.
[pic]
5. RESPONDA LAS SIGUIENTES PREGUNTAS.
QUE ES UN CONTRATO DE TRABAJO.
Es el acuerdo entre elempresario y el trabajador en el que se detallan las condiciones en las que un trabajador se compromete a realizar un determinado trabajo por cuenta del empresario y bajo su dirección, a cambio de unaretribución o sueldo.
QUE TIPOS DE CONTRATO PUEDEN EXISTIR.
CONTRATO INDEFINIDO.
CONTRATO A TIEMPO PARCIAL.
CONTRATO PARA EMPLEADO CON DISCAPACIDAD
CONTRATO FORMATIVOS
CONTRATO DE RELEVOOTROS CONTRATOS DE TRABAJO.
CONTRATOS DE DURACION DETERMINADA.
CONTRATO LABORAL.
NUMERO DE EMPLEADO DE JUAN ALFREDO GANDARA RODRIGUEZ.
11
CUAL ES EL SALARIO INTEGRADO DEL...
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