Caso Policlinicco

DESARROLLO DEL TALENTO HUMANO
¿Qué es talento?
Talento es la virtud de hacer las cosas obteniendo en ello resultados extraordinarios, también es entendido como la capacidad de las personas paraobtener resultados que den valor a la empresa en un entorno de trabajo, personas con competencias que marcan la diferencia, es un recurso escaso que hay que buscar, captar y retener. Las viejasdefiniciones que usan el término recurso humano se basan en la concepción de un hombre como un "sustituible" engranaje más de la maquinaria de producción, en contraposición a una concepción de "indispensable"para lograr el éxito en una organización.
Características:
• Capacidad innata de la persona que la diferencia de las demás y la hacen única. La suma de capacidades+compromiso + acción= talentoindividual y las capacidades son el conocimiento, las destrezas y las competencias.
• El talento debe de ir relacionado con resultados extraordinarios y sorprendentes, tiene un paralelismo con eléxito.
• La gestión del talento tanto las organizaciones como las personas que las componen tienen y tendrán grandes retos.
• El talento es el valor diferencial por excelencia contranuestros competidores.
Existen nuevos desafíos de la gestión del talento humano:
• La globalización: circunstancias como la apertura de mercados, TLC y la orientación hacia la exportación, originanque muchas compañías busquen prosperar a través de oportunidades de negocio en mercados globales. Sin embargo si una compañía no esta preparada la globalización puede ser un serio problema, la llegadade transnacionales o empresas de mayor envergadura a nuestro mercado puede ser fatal sino se es competitivo.
• Incorporación de nueva tecnología
• Administración del cambio
• Desarrollodel capital humano.
Los seres humanos adquieren y desarrollan conocimientos y competencias desde el momento mismo en que comienzan a socializarse. Las personas no logran el éxito corrigiendo sus...