Caso Práctico De Seleccion

CASO PRACTICO

URUQUIMICOS S.A.

El Psicólogo / Consultor (“C”) recibe un llamado telefónico de una empresa con la cual no ha trabajado con anterioridad (“E”), solicitando un proceso selecciónde personal. A continuación se transcribe la conversación telefónica mantenida:

C: Buenos días. Mucho gusto. Mi nombre es XXX ¿En qué lo puedo ayudar?

E: Buenos días. Mi nombre es EstebanMoreira y soy el Gerente Comercial de Uruquímicos S.A. De Simone, un cliente suyo nos recomendó llamarla para cubrir una vacante en nuestra empresa. Estamos buscando una persona para el área de ventas alexterior. Tiene que ser alguien joven, con buen inglés y que esté dispuesto a viajar con frecuencia al exterior. Va a comercializar los productos químicos que produce nuestra empresa. ¿Cuándo leparece que pueda tener candidatos para entrevistar? Le pregunto porque tenemos urgencia, dado que la persona que ocupaba el cargo se desvinculó y necesitamos atender a nuestros clientes. Tendría queincorporarse lo antes posible. Hoy es miércoles de tarde, le parece que el viernes podremos estar entrevistando a alguno?.

C: Antes que nada me gustaría aclararle que siempre es importante tener laposibilidad de agendar una instancia de entrevista en la cual poder conocer más en profundidad las características de su empresa y los requerimientos específicos de este cargo…..

E: Si, pero el tema esque yo me estoy yendo hoy en la tarde a Buenos Aires y no vuelvo hasta el mañana a las 15.0O hs. No tengo posibilidades de reunirme ahora. Es un tema que tengo que resolver.

C: Si,comprendo. Aver si podemos llegar a un acuerdo. ¿Qué le parece si me comenta telefónicamente las características del perfil, yo voy buscando candidatos en base de datos y nos reunimos a su regreso del viaje? Ud.tenía idea de publicar un aviso?

E: No, en principio quería ver si Ud. tenía algún candidato en base de datos.

C: Podría ser, depende del perfil que Uds. estén requiriendo, pero en todo caso...