Caso práctico rrhh
Páginas: 6 (1287 palabras)
Publicado: 8 de noviembre de 2010
CASO 2
Clínica San Ramón requiere Director de Recursos Humanos
Pregunta 1: ¿Cuál va a ser el perfil que trazará para este cargo?
|DESCRIPCION DEL CARGO |
|1.- IDENTIFICACION DEL CARGO|
|Nombre del cargo : Director de Recursos Humanos |
|Departamento / área : Recursos Humanos |
|Lugar de Trabajo: Clínica |
|Supervisión Directa : Director General |
|2.- OBJETIVO DEL CARGO:|
|Los objetivos principales son, los de seleccionar personal idóneo, mantener y desarrollar relaciones armoniosas entre el personal, velar por las políticas,|
|planes, programas y procedimientos concordantes con la legislación laboral vigente. |
|FUNCIONES YRESPONSABILIDADES |
|Asesorar y participar en la formulación de la política de personal, código de ética de la clínica. |
|Dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla por completo.|
|Establecer el perfil y descripciones de cargo de todos los puestos de trabajo de la clínica. |
|Establecer políticas de reclutamiento y selección de personal. |
|Determinar los términos ycondiciones de empleo. |
|Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por ley y la clínica en materia de contratación de personal. |
|Establecer y asegurar el correcto desarrollo y gestión de la estructura y política salarial.|
|Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal. |
|Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales. |
|Desarrollar, establecer yasegurar planes de capacitación , tanto de empleados, funcionarios y doctores. |
|Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos encargados de asuntos relacionados con el empleo. |
|Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.|
|Administrar los servicios sociales de la organización, incluyendo la instalación de comedores y facilidades sociales de recreo. |
|Adoptar con la debida anticipación las acciones necesarias para contratar oportunamente las Pólizas de Vida que corresponden al personal de la empresa |
|Incentivar la integración y buenas...
Clínica San Ramón requiere Director de Recursos Humanos
Pregunta 1: ¿Cuál va a ser el perfil que trazará para este cargo?
|DESCRIPCION DEL CARGO |
|1.- IDENTIFICACION DEL CARGO|
|Nombre del cargo : Director de Recursos Humanos |
|Departamento / área : Recursos Humanos |
|Lugar de Trabajo: Clínica |
|Supervisión Directa : Director General |
|2.- OBJETIVO DEL CARGO:|
|Los objetivos principales son, los de seleccionar personal idóneo, mantener y desarrollar relaciones armoniosas entre el personal, velar por las políticas,|
|planes, programas y procedimientos concordantes con la legislación laboral vigente. |
|FUNCIONES YRESPONSABILIDADES |
|Asesorar y participar en la formulación de la política de personal, código de ética de la clínica. |
|Dar a conocer las políticas de personal y asegurar que se cumpla por completo.|
|Establecer el perfil y descripciones de cargo de todos los puestos de trabajo de la clínica. |
|Establecer políticas de reclutamiento y selección de personal. |
|Determinar los términos ycondiciones de empleo. |
|Controlar que se cumplan los diversos aspectos legales y requisitos establecidos por ley y la clínica en materia de contratación de personal. |
|Establecer y asegurar el correcto desarrollo y gestión de la estructura y política salarial.|
|Supervisar la correcta confección de las planillas de remuneraciones del personal. |
|Desarrollo y gestión de la política y administración de beneficios sociales. |
|Desarrollar, establecer yasegurar planes de capacitación , tanto de empleados, funcionarios y doctores. |
|Actuar como negociador oficial con los sindicatos y otros organismos encargados de asuntos relacionados con el empleo. |
|Mantener todos los registros necesarios concernientes al personal.|
|Administrar los servicios sociales de la organización, incluyendo la instalación de comedores y facilidades sociales de recreo. |
|Adoptar con la debida anticipación las acciones necesarias para contratar oportunamente las Pólizas de Vida que corresponden al personal de la empresa |
|Incentivar la integración y buenas...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.