Caso Practico,Cap'10

Preguntas de análisis.
1- ¿Qué piensa acerca del método de Hagedom para controlar los costos de servicio médico de sus empleados? ¿Está de acuerdo con él? ¿Porque?
Muy bienutilizado, ya que la empresa no solo se preocupa por la empresa si no por el bien estar de sus empleados. Porque por medio de ellos es que tienen en pie su empresa son de muchaayuda deben preocuparse por ellos también.

2- ¿Qué beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) los empleados y (b) la compañía?
a) Para lacompañía ofrece el beneficio porque eliminaron el tabaquismo y la obesidad, factores que hacían que los empleados se enfermaran o que no pudieran mejorar.
Una desventaja seria queel gobierno no les ayudara ni la industria de seguros y que en el 2003 los empleados se multiplicaron y la moral se rompió.
b) Para los empleados, el beneficio serían los segurosmédicos; y las desventajas incluyen el grave problema de alto nivel de sobrepeso y el hecho de que una cuarta parte de los empleados hacían uso del tabaco.

3- Investigue losprogramas de bienestar de las compañías. ¿Qué tipo de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de los empleados? ¿Existe alguna cosa que haya encontrado que pudierarecomendar para que Hagerdon la implemente? Descríbela
Las implementaciones pueden ir desde horarios flexibles, licencias por maternidad remuneradas, seguros médicos familiares,entre otros beneficios.
Muchas compañías tienden a buscar bienestar para sus trabajadores, así estos se sentirán seguros, productivos, y apreciados por el hecho de sentirse cómodosen su lugar de trabajo.
Las formas implementadas por Hagedorn son excelentes, ya que estas personas buscan tanto el bien estar de los empleados como el de la compañía