Caso Practico

Que piensa acerca del método de Hagedorn para controlar los costos de servicio médico de sus empleados?
R: pienso que él se está preocupando por lo que pasa con sus empleados en su compañía, y elmétodo que se utiliza para controlar los costos está muy bueno porque así las personas se empiezan a preocupar por su salud más rápidamente; si estoy de acuerdo con el método que utiliza Jim Hagedorn conrespecto a sus empleados; porque les ayuda a que tengan una buena salud y a sus empleados les beneficia porque nunca se sabe lo que pueden tener y respecto a los dos casos que dice ahí pues paraempezar el muchacho de 30 años que fue despedido creo que fue muy justo porque un empleados Responsable sabiendo que harán un examen o que en la empresa que labora no está permitido no tiene porquehacerlo, es falta de responsabilidad y de profesionalidad.

Que beneficios y desventajas existen en este tipo de programa de bienestar para (a) empleados y (b) la compañía?
R: EMPLEADOS
VENTAJAS:-Tratar su salud a tiempo
-Nunca se sabe lo que se puede encontrar
DESVENTAJAS:
-Que en algunas compañías si algún empleado sale con alguna enfermedad para no hacerse cargo lo despiden, o porquepiensan que ya no va a rendir tanto y que eso les puede afectar para su empresa
COMPAÑÍA
BENEFICIOS:
-Tener sus empleados con buena salud para un mejor rendimiento en su compañía.Investigue los programas de bienestar de las compañías. Que tipos de cosas hacen las compañías para fomentar el bienestar de sus empleados? Existe alguna cosa que haya encontrado para que pudiera recomendarpara que Hagedorn la implemente?
R: Pues estuve investigando sobre la compañía de Pronorsa y pues ahí hacen exámenes a sus empleados para saber cómo están de salud, creo que en muchas empresas seestá fomentando este método, porque así como los dueños los empleados también son muy importantes en las compañías, y se preocupan por el rendimiento de todos.

DILEMA DEL GERENTE
Que puede hacer...