CASO RECLUTAMIENTO

EMPRESA COPRINTER S.A.
COPRINTER S.A. es una empresa orientada a mejorar el desempeño de las personas en las actividades de la organización, a través de su servicio de digitalización el cualconsiste en transformar los documentos o archivos en físico en archivos digitales.
Con COPRINTER S.A. nuestros clientes logran mayor eficiencia en sus operaciones, al tiempo que mejoran la atención alcliente, el compromiso de su personal y reducen los riesgos de manipular los documentos físicamente, como perdida, maltrato y traspapelados de archivos.
Reclutamiento:
Aviso de trabajo
Empresa de SERVICIOSDE DIGITALIZACIÓN busca estudiantes del 1er y 2do ciclo en técnico en sistemas o a fin; para desempeñarse como OPERADORA DE DIGITALIZACIÓN, con conocimientos básicos en computación, mínimo un año deexperiencia en digitalización de documentos. Por contrato de prestación de servicios. Sueldo S/.800.000 mensuales menos descuentos de ley.
Selección de personal:
PASO 1: Recepción preliminar desolicitudes (currículos)
Después de la aplicación de la técnica de reclutamiento escogida por la empresa se prosigue a la recepción de las hojas de vida o solicitudes de empleo.
De todos los currículos osolicitudes disponibles la empresa realiza una preselección basada en los requerimientos del cargo (análisis de los requerimientos de la empresa y la necesidad puntual que se pretende llenar).
PASO 2:Entrevista de clasificación
Los candidatos preseleccionados del reclutamiento son entrevistados para comprobar si cumplen los requisitos anunciados. Esta entrevista sirve para separar los candidatosque seguirán el proceso de verificación de los que no satisfacen las condiciones deseadas.
PASO 3: Aplicación de pruebas
Pruebas de conocimiento o de capacidad
Pruebas psicotécnicas
Pruebas depersonalidad
Dinámicas
PASO 4: Entrevista de selección
Después de validar las pruebas presentadas por los candidatos, la empresa convoca nuevamente a entrevista a los preseleccionados. En la entrevista se...