CASO N 4

CASO Nº 4: EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR

En cuanto a los supuestos en los que el trabajador puede solicitar con éxito la extinción de su contrato de trabajo porincumplimiento de la empresa, el trabajador puede por iniciativa propia extinguir el contrato laboral de acuerdo con las siguientes causas: dimisión, abandono o resolución por causa justificada. Paravalorar si la situación de la trabajadora se encuentra en una de estas causas analizaremos cada una de ellas.
En primer lugar mediante la dimisión, no existe causa que lo justifica y debe mediar un plazode preaviso (15 días) que viene predeterminado por convenio, contrato, uso y costumbres del lugar. La insuficiencia o falta de preaviso puede dar lugar a un descuento del finiquito de las cantidadesprevistas en el convenio. Tampoco otorga derecho a indemnización ni a percibir prestación por desempleo. En este caso no observamos dimisión porque no se da preaviso
En segundo lugar, el abandono. Eneste caso el trabajador abandona la prestación laboral sin que medie preaviso al empresario, pudiendo este demandar al trabajador por daños y perjuicios. Además el abandono tiene la intención deextinguir. No se da tampoco esta circunstancia porque en el caso que nos ocupa nos encontramos ante una causa justificada, que como veremos más adelante es el acoso y la incapacidad temporal sufrida.
Entercer lugar se encuentra la resolución por causa justificada, regulada en el Art. 50 EETT. Son causas justas por las que el trabajador puede solicitar la extinción del contrato y además son unincumplimiento contractual por parte del empresario cuando se realicen modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo sin respetar lo dispuesto en el art 41 EETT y que producen un perjuicio en suformación profesional o un menoscabo de su dignidad. Además se incluye la falta de pago o retraso continuado en el salario pactado y cualquier otro incumplimiento grave del empresario salvo los casos...