caso


Introducción


El ser humano tiene la oportunidad de interrelacionarse con diferentes individuos, en formas distintas, formando así pequeños subsistemas que unidos forman un sistema social queen el que participan todas las personas y las relacionan con el mundo exterior.
El equilibrio social, los roles, el estatus, el convenios psicológicos, éstos no solo laborales, son parte de unsistema social, en el que se pueden notar diferentes actitudes de acuerdo a la situación en la que el ser humano se encuentre, "Cada uno tiene su propia historia, hábitos de comunicación, sistemas,procedimientos, visiones y declaraciones, que juntos forman una cultura distintiva".
A continuación se presenta el análisis del caso del señor Federico Gómez y su integración temporal en la compañía "construcción libre" y de cómo esta afecta la estabilidad laboral del señor Álvarez quien a pesar del tiempo de laborar en la empresa debe salir de la misma, el análisis se presenta en base a losconceptos: sistema social, equilibrio, convenio psicológico, roles, estatus y símbolos de estatus.






Caso:

La Compañía “Construcción Libre” es una pequeña empresa de Quetzaltenango. Más dela mitad de sus ingresos provienen de la instalación subterránea de líneas de abastecimiento de agua potable y energía eléctrica, de modo que gran parte del trabajo es estacional, por lo que larotación de personal es alta.
Federico Gómez, un estudiante universitario, ha trabajado en la compañía durante los últimas tres vacaciones como operador de excavadora. En su regreso al trabajo por cuartavez, se le asigna la segunda más nueva de las excavadoras de la compañía. El propietario piensa que Federico Gómez tiene nueve meses de antigüedad en el trabajo, de modo que conforme a los criteriosde antigüedad estrictos debe tener ese equipo. Esta acción requiere que el operador actual de la excavadora, Pedro Álvarez, empleado no eventual que ha trabajado en la compañía durante siete...