Caso

Resolución Caso 1

1. ¿Cómo determinar las necesidades de personal en Canutillo?

2. ¿Cómo reclutar al personal el canutillo?

Llevar gente de México a Canutillo

3. ¿Cómo capacitar al personal?
Dependiendo del grado del puesto que esté vacante, o de lo que se le tenga que aprender a la persona respecto al puesto.

4. ¿Cómo aprovechar la coyuntura de las obras en Canutillopara dar mejores oportunidades al personal de México?
Se envía a la gente que esta inconforme a Canutillo, dándoles un mejor puesto.

5. ¿Cómo reorganizar el departamento de personal en la planta de la ciudad de México?


ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL ACTUAL
EN EL DEPARTAMENTO DE FINANZAS
1 Contralor general
3 Secretarias
3 Auxiliares de contabilidad
1 Jefe de presupuestos
1Cobrador

EN EL DEPARTAMENTO DE PERSONAL
1 Gerente de personal
2 Secretarias
2 Auxiliares de nómina
1 Jefe de selección y capacitación

EN EL DEPARTAMENTO DE VENTAS
1 Jefe del departamento de ventas
2 Secretarias
1 Auxiliar del departamento de ventas
6 Vendedores




EN LA GERENCIA
1 Gerente general
2 Asistentes
1 Secretaria



EN EL DEPARTAMENTO DEPRODUCCIÓN
1 Gerente de producción
1 Secretaria
3 Jefes de turno
3 Subjefes de estructuras (uno por cada turno)
18 Soldadores
18 Ayudantes de soldador
28 Albañiles
30 Ayudantes de albañilería
12 Grueros
18 Ayudantes para grúas
8 Tolveros
19 Operadores de rotacarga
19 Ayudantes de rotacarga
1 Jefe de almacén
1 Ayudante

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL MEXICO

En el depto.de finanzas.
1 contralor(mejora de sueldo)
3 secretarias (mejora de sueldo)
3 (1)auxiliares de contabilidad ( 2 de México a Canutillo, y Tijuana en el puesto de contralor)
1 (0)jefe de presupuestos(sube a auxiliar)
1 cajero (sube a auxiliar) (vacante, contrato personal externo)
1 cobrador (sube a jefe de presupuesto)(vacante, contrato personal externo)

En el depto. de personal
1 gerentede personal (mejora de sueldo)
2 secretarias
2 auxiliares de nómina (De México a Canutillo y Tijuana en el puesto de Gerentes) (Sube jefe de selección y capacitación, y una vacante)
1 jefe de selección y capacitación (Vacante, contrato personal externo)

En el depto. de ventas
1 jefe del depto. de ventas
2 secretarias (una vacante)
1 auxiliar del depto. de ventas (1 se va a Canutillo yentra 1 vendedor)
6 vendedores (se envía uno a Tijuana y otro a canutillo y quedan 3 vacantes)

En la gerencia
1 gerente general
2 asistentes ( asciende 1 asistente, entra 1 secretaria)
1 secretaria (vacante)

en el depto. de producción
1 gerente de producción
1 secretaria
3 jefes de turno (entran 2 jefes de estructura)
3 subjefes de estructuras (uno por cada turno)
18 soldadores (2vacantes)
18 ayudantes de soldador (18 vacantes)
28 albañiles
30 ayudantes de albañilería(vacantes)
12 grueros
18 ayudantes para grúas(vacantes)
8 tolveros
19 operadores de rotacarga
19 ayudantes de rotacarga(18 vacantes)
1 jefe de almacén
1 ayudante (vacante)

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL CANUTILLO
Depto. finanzas
1 contralor general (enviado de México)
3 secretarias (contratadoexternamente)
3 auxiliares (contratado externamente)
1 jefe de presupuestos (contratado externamente)
1 cajero (contratado externamente)
1 cobrador(contratado externamente)

Depto. de personal
1 gerente de personal (enviado de México)
2 secretarias (Contrato personal externo)
2 auxiliar de nómina (se contrata externamente)
1 jefe de selección y capacitación (vacante)

En El DepartamentoDe Ventas
1 Jefe de departamento de ventas (Auxiliar de México)
2 Secretarias (Un Vacante)
1 Auxiliar ( Vendedor del México)
6 Vendedores (Seis Vacantes)

En La Gerencia
1 Gerente (Asistente de México)
2 Asistentes (Vacantes)
1 Secretaria (Vacante)

En El Departamento De Producción
1 Gerente (Jefe de turno de México)
1 Secretaria (Vacante)
3 Jefes de turno (Vacante)...