Caso

CASO APLICADO (CAPITULO No.5)
ENCONTRAR PERSONAS QUE SIENTAN PASION POR LO QUE HACEN

Trilogy Enterprises Inc., de Austin, Texas, es una empresa de de software que está creciendo con rapidez.Ofrece soluciones de software a compañías globales gigantes para mejorar las ventas y el desempeño. Trilogy está orgulloso de su cultura única y poco ortodoxa. Muchos de sus enfoques en la práctica denegocios son pocos comunes, pero en su entorno altamente competitivo y de cambios rápidos parece que están funcionando.

La empresa no tiene un código de vestido y los empleados determinan sus horariosde trabajo, que a menudo son muy prolongados. Ellos tienden a socializar (la edad promedio es de 26 años) en la cocina bien equipada de su oficina, en actividades patrocinadas por la compañía y enviajes a lugares como clubes de bailes locales y retiros en las Vegas y Hawái. Han desarrollado un lenguaje técnico interno, en tanto los ocho años compartidos de la empresa se han convertido enleyenda. El trabajo implica una gran responsabilidad, la cual se asigna desde el principio con una actitud de “solo hazlo en este momento “, que proporciona un largo aprendizaje. Los candidatos reclutadosreciben una capacitación intensa durante varias semanas, conocida como Trilogy University, la que los participantes describen mas como” un campamento militar que como una escuela de negocios”. Lainformación se entrega con una “manguera de incendios”: se espera que los nuevos empleados se comprometan su pericia y vitalidad en todo lo que hacen. Jeff Daniel, director de reclutamiento enuniversidades, admite que una compañía tan intensa y poco convencional como esta no es para todos. “pero definitivamente es un ambiente en que las personas que sienten pasión por lo que hacen pueden prosperar”.La organización cuenta con alrededor de 700 personas apasionadas. Los gerentes de Trilogy saben que el rápido crecimiento que buscan depende de poseer el mejor personal que logren encontrar, de que...