Casos administración 2

Caso 11.2

1. la justificación se mira en el lado del puesto de un superior medido por los estudios y trabajos realizados con éxito, se miden también sus habilidades y tiende a ser evaluados paraver si son buenos líderes

2. Si porque es un incentivo hacia los gerentes o líderes y por lo mismo por la situación que se vive en el país deben de aprender que si tienen ese sueldo es porque fueronelegidos y es un privilegio porque confían en ellos para sacar adelante a la empresa

3. En un puesto menor ya que se tiene menos responsabilidades pero a la vez eso afecta para cuando seleccionanpersonal y siempre toman a los mayores rangos.

4. No siempre, ya que existen distintas formas de remuneración y depende de la conveniencia de las personas.

5. Tener un sueldo y motivarlos dediferentes formas los motiva a seguir adelante y más cuando se toman en cuenta a sus familias invitándolos a eventos importantes.

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IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
La comparación de las oportunidades y el trato que mujeres y hombres han tenido a lo largo de la historia no ofrece dudas acerca de la persistencia dediferentes manifestaciones de la discriminación y la desigualdad entre ambos géneros, entre las cuales las restricciones y sobreexigencias que se continúan imponiendo a las mujeres para su acceso alempleo y al desarrollo vocacional y  profesional constituyan unas de las más irritantes.
De ahí  la necesidad de elaborar e implementar políticas donde la discriminación opera. Políticas capaces deactivar sinergias entre los múltiples actores sociales, públicos y privados, gubernamentales y no, enmarcando líneas guías en las cuales cada organismo, según sus características y mandatos,  puedainsertar su propia iniciativa o programa, multiplicando así su efecto

Caso 12.2

Caso 12.2
Universidad Galileo
Administración 2
Giancarlo Roberto Díaz Maldonado
Carne: 1010811
Universidad...